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第554章 半程目标（第1页）

此时，原本沉默的布登霍尔泽却开口了：

“这个问题，不需要担心。”

“什么？”

在场的几人看到教练开口，立刻提起了精神，但听到教练的安慰，都诧异问道。

“战术的执行，主要还是靠人。”

布登霍尔泽缓缓说道：

“如果我们执行得到位，哪怕对手有所防范，也能完成进攻。”

就在霍福德皱起眉头的同时，布登霍尔泽继续说道：

“不过，今天的事情确实是给我提了个醒，下半程，我们的目标确定了。”

“是什么？”

助教理查德赶忙开口问道。

布登霍尔泽接口说道：

“在将主要战术演练默契的前提下，进行第二套进攻战术的演练。”

“第二套？”

科沃尔有些恍然地看向了旁边的李毅。

布登霍尔泽的分享球战术，或者说所有团队型战术，都有一个缺点，那就是在关键时刻，没有人能够站出来得分，也就是俗称的“打巨星球”

。

如果说，球队整体的默契配合，是球队的下限的话；那么，站出来打关键球的那个人，就决定了球队的上限。

老鹰休赛季招募加索尔，是为了什么？

一方面，加索尔全能的身手，是对于米尔萨普和霍福德下场后的良好补充；

另一方面，就是利用加索尔与后卫的默契配合，来充分发挥李毅的实力，让他能够在关键时刻，扛起球队进攻。

对于新秀的培养，没有球队会知足。

新秀能够在轮换里站稳脚跟，就希望他能够进入首发；

进了首发，就希望他得分上个20分，能成为球队的主力；

成了主力，就希望他更进一步，成为球队老大；

成了球队老大，就希望他在联盟里位居上游，成为巨星；

成了巨星，就希望他能获得荣誉，成为历史级别的超巨。

这也是后来联盟当中，即使薪金空间越来越高，但拿中产合同的球员却越来越少的原因。

每个球队都能开出两到三个顶薪合同，你不给我开？那我去别的队拿顶薪，你可别怪我。

什么，你说我不行？每个球队两个顶薪，那联盟里也有40个顶薪球员，我再怎么地，在联盟里排个三十多也没问题吧？