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第74章 开始培养新人（第3页）

“好，我已经跟安总沟通过了，我们会把这个项目当做行业再破冰项目来对待，公司级价格可以给到你。”

“好嘞，我立军令状，保证拿下！”

孟驰凡相信周平安的判断，也相信周平安是真心立下军令状要拿下项目。

但他也相信高时柯如果是自己的对手，会是一个有一定实力的对手。

自己不能掉以轻心。

孟驰凡笑着说道：“好，那我可记下了。

这个项目也算是我入职的第一个大项目，我们一起努力。

项目进展也阶段性的勾兑勾兑。”

“好，没问题！”

周平安离开后，孟驰凡把三份简历发给丁颖，然后发了一条消息：“帮我打印一下。”

丁颖马上回复：“好的，马上打印好给您拿过来。”

不一会，丁颖拿来了打印好的三份简历。

每一份都单独用订书机装订好了。

“没有留残纸什么的在打印机那里吧？”

“您放心，没有。”

“嗯，以后如果是打印项目标书等机密文件，也要注意保密。”

“明白孟总，我会拿着电脑去打印机旁边打印，保证不留下残存材料，也不被别人偶然看到。”

“好，出去吧”

。

通用电气公司的前总裁，杰克.韦尔奇曾经在自己的自传里检讨过自己的面试习惯，就是太过重视外表。

可孟驰凡却不以为然，坚信自己的眼睛和直觉。

他不是看对方长得多好看，而是一眼看去，三两句话后的快速形成的感觉。

他一直坚信自己的这种快速识人法从不出错。

正是因为如此，他的很多面试五分钟内就会有结论，后面的30分钟，或1个小时，都是在寻找佐证，或获取一些信息。

因为这个‘5分钟’习惯，他会在面试前仔细阅读候选人的简历，做到充分准备。

他拿着丁颖打印好的简历，一边读，一边勾勾画画，写着什么。

读简历之前，他看了看几份简历的侧沿，装订的非常整齐。

这也是对丁颖是否关注细节的观察。

这时，电话震动起来，是钱友才。