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第74章 开始培养新人（第2页）

“领导，培养新人？”

“看出来了？”

孟驰凡也笑道。

“是啊，我也看丁颖这孩子不错。

现在很多年轻人都太急功近利，愿意从基础做起，从小事做起的越来越少了。”

“嗯，丁颖挺踏实的，也想做个销售，你也可以带带她。”

孟驰凡说道。

“好，没问题！”

“领导，你找我什么事？”

这时候，丁颖走了进来，烧水，洗茶具，很是利落。

等丁颖出去后，孟驰凡这才开口说道：

“今天有几个面试，不过还有半个小时，想着跟你对对手头的项目。”

谈到c客户项目的时候，孟驰凡说道：

“这就是上次你说的，需要公司大力支持的那个快要落单的项目吧？”

“是的，孟总。

就是c客户项目。

就跟上次汇报的，一期也是我们做的，但依照客户的要求，并没有从技术上锁死。”

“所以现在二期也面临激烈的竞争。”

孟驰凡知道，周平安的评议会上，高时柯先是提出人事调动，最后又不疼不痒的落脚在这个项目上，一定是在这里要做什么文章。

而吕芳菲把这个项目当做周平安的考核指标也非常合理，只不过，这样以操作，考核的就不是周平安了，而是孟驰凡自己。

但孟驰凡并不想过早的把压力传递给周平安，毕竟才刚刚把人留下。

所以会后，他没有马上找周平安聊，只是自己做了一些周边的准备工作。

今天，借着看看所有项目的机会来聊，就不会有大问题了。

“嗯，你上次说，需要公司级价格？”

“对，按照惯例，价格的评分能占一大半，非常重要。”

“具体会占多少？”

“从一期看，会有100分里的60分。

二期对成本的控制会更严格，可能分数还会提高。”

“其它部分呢？”

“都是技术分。

这块，毕竟一期是我们做的，对客户需求更了解，也更有机会影响客户，问题不大。”