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第3章 香水玫瑰（第4页）

二人点头示意，表示明白。

“营销策划是什么？可能有人觉得是写一手漂亮的文案，也有人觉得是一个天花乱坠的广告片……这是大错特错。

今天，我想告诉你们的是，在崬森没有新手和老手，过去你们所有的经验什么都不是，到了崬森的营销策划中心，你们都要重新开始，这就是我要跟你们讲的第二个课题‘颠覆经验创新营销’。

河水淹死的大都是会游泳的人，车祸事故大都是老司机，这就是我们作为营销策划人应该有的危机意识和创新思维。

在这里，我给大家讲一个案例……”

正如林美静所言，周媚确实不是个好相与的人，自持美貌，从小都是众星捧月，骄傲惯了，以至目空一切，再加上聪明加持，更有恃无恐，踩你也照样不留情面，但她比俞琳徽聪明，会留一点能回旋的空间。

像周媚这样的漂亮女人，除非位高权重，要么她喜欢的，否则她根本不屑和你有交集。

这一点，和俞琳徽可谓是臭味相投，难怪二人能走这么近。

林子苏回想着林美静的话，回过神来周媚已经讲了好一阵子——

“……最初，在核心市场及主流传播渠道，冷风遭到了冷遇。

按照以往的营销经验，冷风第一张唱片《燃烧的风雪》的全国总经销圣天公司，首先选择了上京和崇海这两座国内唱片消费的核心城市。

然而，上京与崇海并不接受这张唱片。

主流音乐圈不认可，电台也不愿意推介。

电台不愿意播放，就无法跻身流行乐排行榜，意味着这张唱片无法获得最便捷的宣传渠道。

不得已，圣天公司决定放弃一类城市的营销战略，重新部署营销规划，并将策划方向转向二、三类城市。”

周媚循序讲解，肢体动作丰富，专注讲解的她，十分迷人，只听她又讲道：“于是，圣天公司便在兰岛闹市区，找了两家路口的唱片店，每天都在那里蹲点，让他们每天播放一段时间，很快就收到了效果。

在长州市最繁华的上津路，为唱片店免费派送播放碟，持续播放。

还向路边的美发店派送大量的播放碟，让他们每天都能播出一段时间。

两个多月的时间，几万张免费的播放碟，在全国范围内展开了一次‘地毯式的店面销售’。

3月份，很多二类城市开始大量要货。

二类城市的预热最终带动了上京等一线大都市消费群体对冷风的关注和热情，圣天公司的娱乐营销，就这样打通了任督二脉，突破了被精英阶层把持的演出舞台和电台，虽然没有在推广之初进入流行歌曲排行榜，但最终却成为该年度最为流行的唱片，冷风这个西部小镇的无名歌手被推向了流行乐神坛。”

周媚将冷风唱片营销的案例讲得活灵活现，大家都听得入神了，结束了仍觉意犹未尽。

随后，周媚继续侃侃而谈，由冷风唱片突破传统营销，开辟新模式的案例，引申到“创新营销”

的意义和影响，由此讲授到“创新营销”

的精要和方法，让四位新员工受益匪浅，课程结束，大家都对她报以热烈的掌声表示感谢。

入职培训到此结束。

这几天的学习培训笔记，两个姑娘可真是没少下功课，却还是有些忐忑，毕竟是第一份工作，而且还是崬森这样的行业巨头，两个姑娘自然是珍视无比。

第二天下午，林子苏、赵恬妞参加笔试考核，一看笔试内容才觉得之前的担心都是多余，再简单不过，除了十道常识性的填空题，比如公司的创始时间、部门名称诸如此类答案显而易见的题目，其他都是选择题，最后一道则是各中心的自主考题，难度并不大。

原来崬森集团秉持着“严进宽出阶梯培训”

的用人原则，重视以人为本，打破规则条条框框，尽可能激发人才潜能发挥价值。

至此一试，二人毫无悬念被正式录用了，虽然作为实习生还有长达3个月的试用期，可过了这一关卡，林子苏二人的信心也倍增。

风之帆，48层，是崬森集团的公共办公区域，十大中心的职员及总经理都在这层办公。

集团总部本着“开源节流”

的经营理念，各中心配员都是严格把控，节省人力成本。

49层，是集团各董事、股东以及副总裁及其助理的办公层，同时也是崬森其他事业板块一把手的总部办公区域。

50层，原是集团董事长周亦卿的办公地，董事长退休后，其孙周瑁远进驻办公。

进驻50层后，除保留了董事长的办公室原貌，其余都进行重新装修和布局，改作总裁办。

还单独辟了一台私密电梯，作为总裁专用电梯，可以从地下的总裁车库直通50层，和员工上下班的通勤通道完全隔离开。

现在，50层已然成为总裁的专属办公领地。

林子苏、赵恬妞及另外两个新同事，办完入职手续后，原本以为可以跟着老员工进项目开始实习，不料被通知还有一个星期的在岗培训学习，由周媚亲自带。