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第121章 起沉疴（第1页）

项目奖金这个东西，几乎可以加上一个前缀“传说中的”

。

从事游戏研发这一行的人，没有谁不知道这玩意的存在。

可是听说过和看见过，完全是两回事。

很多干了好几年游戏研发工作的人，也没见到过一次实实在在的项目奖金出现在自己面前。

因为这玩意是和游戏的营收直接挂钩的。

正如前文所说，一百款游戏中能赚钱的可能不超过五款，也就意味着一百个团队中有资格获得项目奖金的不会超过五个，这其中还要排除掉类似凌星宁的前公司老板一样卸磨杀驴的情况。

所以真正能拿到项目奖金的团队，真的是少之又少。

然而，游戏研发行业还有一句俗话，那就是“薪水只是生活费而已，要赚钱还是得指望着项目奖金。”

游戏研发行业的薪水虽然高，可是通常也伴随着频繁的加班，却没有加班费这一说，所以计算时薪的话，可能还不如其他行业的普通白领。

如果真的只是这样而已的话，游戏研发也称不上暴利行业了。

关键就在于，那百分之五赚钱的项目里，业绩好的一些能赚到的钱，真的是投资成本的数十倍乃至数百倍以上。

比如说刘可韦之前参与的《隋唐风云录ole》，大陆月营收破四千万，研发方金鹭公司具体能分到多少，要看与运营方明宙公司的合约是怎么签的。

通常情况下运营肯定是拿大头，二八、三七、四六的比例都有可能。

假定是三七的比例，那么金鹭就能从四千万中分到一千两百万。

而一款游戏不可能只运营一个月，寿命往往在一年至数年之间，就算只维持一年的稳定运营的话，金鹭的总收入也有一亿四千四百万之多。

顺便说一下，这仅是大陆服的收入，《隋唐》的台服收入也不低……

之前提到过，《隋唐》上线之后，金鹭公司的老板直接买下了一幢写字楼，又给研发团队核心成员送车送房（虽然只是首付）作为分红，其实一点都不夸张。

这是以实物作为分红的情况，而如果按照刘可韦与赵理事之间的协议，直接给现金分红来类比的话，再从项目收入中拨出三成给研发团队，也就是整个研发团队每月有三百六十万的项目奖金。

其中策划和程序各占一百零八万，美术占一百四十四万。

注意，以上的单位是人民币，关键字是“每月”

、“仅大陆服”

。

怎么样，薪水和这玩意比起来，是不是根本不值一提了？就算是大型企业高管月薪拿到十万的也不多吧？可是这样一个团队里，普通成员每月拿十来万的项目奖金，还真不算个事。

当然，一百款游戏中只有五款能赚钱，其中还有三四款只不过是勉强回收了成本而已，真正能拿到这么多钱的团队真的是少之又少，绝大多数的投资都打了水漂。

可是对普通员工来说那又怎样？项目赚不到钱，又亏不到我身上，至少我还有薪水可以保障生活。

可是万一要是能赚到钱呢？

分红方案一公布，韩籍成员便如同打了鸡血一样亢奋了起来。

因为激烈的社会竞争，韩国人本来就以勤奋吃苦而闻名，况且还有如此美妙的前景蓝图作为刺激。

不就是四个月的辛苦么？就冲着美术部占了四成的比例，我们认了！

至于刘可韦这个外国人的承诺可信度，这些韩籍成员还真不怀疑，虽说他是工作室的制作人，可毕竟工作室是属于纳克森旗下。

他当着赵理事侄儿的面，还能说不负责任的话？要是他不能兑现承诺，赵助理自然可以去找赵理事来给他们撑腰。

因此，这次聚餐之后，韩籍成员们也纷纷抛开各种杂念和顾虑，全心全意地投入工作。

在重新设计主线大纲和场景规划图之后，旧版的美术资源需求表以及场景设计文档都需要作出相应的更改，所幸这两部分工作在张江的时候就已分别由段杉杉和刘可韦完成了。

问题是韩籍成员看不懂中文的表格和文档，刘可韦和若樱招了两位中文系专业的韩籍妹纸作为翻译，由若樱来牵头负责这个挂在策划部下的翻译组。

先翻译出一小部分美术需求的文档表格，让美术部的韩籍成员可以先拿到点活儿干，然后再慢慢翻译剩余的部分。

这种内部需求表格文档，不追求翻译的至高境界“信、达、雅”

，而只要求准确、迅速的话，其实有很多取巧的办法，比如先用翻译软件进行机翻，然后再进行人工复查纠错，便能省下很多的时间。

当然，作为一款天朝背景的游戏，韩籍美术在完成工作的过程中会遇到一些额外的困难，主要是文化方面的认知不足，或是认知偏差。

因此，刘可韦和段杉杉两人的大部分精力，不得不投入到美术部工作的配合上，随时关注着每一份美术资源的进度，一旦发现偏离了策划的表达意图，便会立即指出纠正。