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第3部分（第3页）

实现你的目标的途径可能不止一条，但哪一条对你来说是正确的呢？

在努力实现职业目标的过程中会遇到哪些挑战和障碍？

你能聚集哪些资源来克服这些障碍呢？

你要以什么样的顺序去实施职业规划？

这里需要指出的是，证书和培训并不能解决你所有的职业缺陷。

只要你知道了自己的职业目标，你就会很容易找出你的职业差距进而设法弥补职业差距。

你也可以跟你的经理、顾问、老师或者辅导员讨论你的职业目标。

如果必须要进行培训，你就可以向培训学校或辅导员询问实现你的目标需要哪些培训。

或者访问一些网站站点和职业指导来获取与你所选择职业相关的行业介绍、当前文章和新闻。

你还可以浏览报纸、职业中心和职业介绍会上的招聘广告来获取更多的相关信息。

最后是评估与回馈

影响职业生涯规划的因素诸多。

有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。

在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就必须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。

其修订的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。

职业规划应该是动态的而不是静态的。

当你制定职业规划时，要考虑你的规划在一定程度上拥有可变量，在保持大方向的同时，你需要根据各种变化适时修正自己的规划，切不可犯〃郑人买履〃的教条错误。

通过职业规划了解自己，你可以根据自身的优势和不足，合理安排好就业的第一步的走法，这样的有序规划能够帮助你决定选择什么样的单位来迈出职业生涯的第一步。

是选择有挑战性，充满风险和机遇的职业，还是考虑稳定的工作，以让你在纷繁复杂的环境和条件下作决定时有所依照。

第一篇　调整观念第9节　规划职业生涯（3）

制定职业生涯规划还要考虑到几个因素

1．时间。

即个人的年龄或生命的时程，又可细分为成长、试探、建立、维持、衰退等时期。

2．广度或范围。

即每个人一生所扮演的各种不同的角色。

3．深度。

即个人投入的程度。

每个人都有独特的生涯形态，而这种形态的不同，对人的发展影响极大。

良好的职业生涯规划应具备的特性

1．可行性。

规划要有事实依据，并非是美好的幻想或不着边的梦想，否则将会延误生涯良机。

2．适时性。

规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的妥善安排，以作为检查行动的依据。

3．适应性。