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第3部分（第4页）

规划未来的职业生涯目标牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，以增加其适应性。

4．持续性。

人生每个发展阶段应能持续连贯衔接。

制定职业生涯规划的原则

1．清晰性原则。

考虑目标、措施应该是清晰而明确的。

实现目标的步骤应该是简洁有效的。

2．挑战性原则。

目标或措施应该具有挑战性，而不是仅保持其原来状况而已。

3．变动性原则。

目标或措施应该有弹性或缓冲性，应该能随着环境的变化而作调整。

4．一致性原则。

主要目标与分目标要保持一致。

目标与措施要保持一致。

个人目标与组织发展目标要保持一致。

5．激励性原则。

目标应该符合自己的性格、兴趣和特长，应该能对自己产生内在激励作用。

6．合作性原则。

个人的目标与他人的目标最好具有合作性与协调性。

7．全程原则。

拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。

8．具体原则。

生涯规划各阶段的路线划分与安排必须具体可行。

9．实际原则。

实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择切实可行的途径。

10．可评量原则。

规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。

职业规划早进行，宜未雨绸缪，勿临渴掘井

学生从走进大学第一天开始，就应该接受有关职业规划的理念，有意识地培养自己的职业发展规划，找到适合自己的就业方向，这样做是为了迈进社会的时候，避免不知所措的尴尬。

根据家长、老师和同学们的评价，借助于职业兴趣测验和性格测验，评估自己是一个较为外向开朗的人还是内向稳重的人，并对哪些问题较为感兴趣，如经济问题还是管理问题，或擅长哪些技能如分析，对数字敏感，语言表达能力等。

也可分析出自己的一些弱点。

然后，确定短期和长期目标。

长期目标一般是以后职业规划的顶点，或较高点也就是梦想，但也要细化到具体工作，比如毕业后是进入大学教书还是到企业工作。

短期目标设立一般是素质能力的提高，比如通过某项考试和培养某种能力。