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真是成也萧何,败也萧何。
不过,梅冠卿不想如此就轻易言败,眼看着梅氏将来毁在这些人手里。
她绝不会坐以待毙!
第36章男人
梅冠卿吐了口气,冷静了下来,佯装服软道:“对不起,爷爷,我刚才没有控制好情绪,说话没有注意言辞,请您不要生气。”
梅霖脸色稍霁,但语气依旧严厉,“冠卿,你做事还是不够老练,太想当然了。
你不知道管理一个公司绝不像你说得那样容易,切忌纸上谈兵!
如果不是你父亲突然去世,我是绝不会让你直接接手副总裁的职位的,你还是应该多去基层历练历练,才能增长见闻。”
他从抽屉里拿出一叠材料递给梅冠卿,“你大姑姑找我好几次了,庄氏合作的事情一直也没有进展,我没有精神去推,现在先交给你。
你先跟着你大姑姑把这件事情办好,也让手下的员工看到你的能力,做不出成绩,底下的人怎么会服你呢。
毕竟你这么年轻,又是个女孩子,所以你要比其他人更要努力。
不要遇到不听话的人就只是想着解决他们,你应该要考虑的是如何让这些不听话的人听话。”
梅冠卿心烦无比,自从回来之后,她几乎隔一段时间就能收到一堆“爹味”
教导,似乎每个人都在教她如何做人做事,仿佛她活了二十七多年,都白活了一样。
虽然梅霖在梅家德高望重,一言九鼎,但对于他的教诲,梅冠卿却并不想全盘接受。
她可不愿当一个只知道服从命令的木偶。
她认为恰恰就是因为缺乏现代管理制度,梅氏企业内部才总是勾心斗角,天天上演戏。
在她看来,御下之术,不外乎赏罚分明四个字。
没有明确的赏罚规则,缺乏晋升激励和惩罚措施,老员工论资排辈、倚老卖老,新员工佛系躺平、不思进取。
一个企业缺乏了动力和活力,如同死水一般,她又怎么可能带的动。
再加上近乎一言堂的决策机制和家族式的管理方式,如今的梅氏管理简直是地狱模式,叠满了buff。
更要命的是,如此艰难的局面,到头来居然还能怪到她年轻女性的身份上来。
说得好像梅剑锋有什么经天纬地的才华一样,他执掌公司以来,还不是昏招迭出,把公司的搞得乌烟瘴气,也没见他做出什么耀人的业绩。
凭什么到她这里,就必须加倍努力,要出业绩才能令人服气,就因为她年轻?因为她是个女人?
梅冠卿脑子里的反pua雷达敏感地响起了警报。
梅霖继续循循善诱道:“你看你大姑姑,早年只知道听丈夫的话,自己也没有个谋划。
现下明白过来了,年纪大了,又没出什么业绩,还想执掌公司,岂不是痴心妄想,所以说人不能说想不练。”
梅冠卿虽然讨厌梅娴齐但也不由得渐渐同情起她来。
梅霖经常把她无能挂在嘴边,隔几天她就要被拉出来做当反面教材批斗一遍,而对梅剑锋他却包容得多。
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