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第8章敲门砖 8（第1页）

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崔英现在正在办公室加班，对于和罗全的交涉，为人事课长，她认为这是一个失败的交谈，罗全并没有给面子给她，也没有给面子给欧阳胜利，他还是坚持要求要招那个叫赵四喜的人，虽然不知道罗全出于什么目的，但是他们的谈话还是不欢而散了。

有时候想想，自己这个课长真的做的憋屈，连这么点小事情，罗全这个系长竟然不给她面子，你说这算什么事情呢？

看样子自己再不做些事情，那些人更加会欺负上来，到时候自己真的只怕要沦落成为一个配角和软脚猫了。

想到这里的时候，她最后还是决定给欧阳一个面子，录取欧阳的侄子，没有办法，欧阳是课长，而且还是掌控着公司最多人员的课长，自己不得不给他点面子，从而寻求他欠自己一个人情，在工上多多协助自己。

至于那叫赵四喜的家伙，只能怪他运气不好了，只能牺牲他了，当然，她为了不直接和罗全闹翻，自然也不可能直接跑过去和赵四喜去说“赵先生，不好意思，请你考虑下别的公司吧？”

，看罗全这么坚持的份上，谁知道他和赵四喜是什么关系呢？虽然说罗全这个人的能力在公司一直没有什么太大的好评，但自己也不能让这么一个把柄落在他手上，所以她采用的一字策略－－－－－－拖－－－－－，一直拖到下班，自己都不去和赵四喜去通知情况，按正常情况的话，面试者在下班的时候还没有听到结果的话，那一定会知道是什么结果了，按道理自己也不好意思再留在这里，按道理就会自动的走了，这样一来，她就有把握和理由和罗全说了“那个面试的自己走了”

这样一来，罗全还有什么说的呢？让他罗全不给她面子，到最后自己还不是让他难堪？

想到这里的时候，崔英笑了。

没有一点手段和想法怎么能做这个人事课长呢？

而这个时候，她的手机响了。

拿起来一看，是伊藤工厂长打过来的。

心头不由有些纳闷，这个时候工厂长打电话过来做什么呢？

为人事总务课的课长，说句心里话，她真的算很郁闷的，夹在那两大巨头中间做人真的很累。

有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有争斗，这个是恒久的话题。

那怕这些不远千里来海外赴任的日本人都是这样的。

工厂长和总经理不合。

当然，总经理和工厂长不和这个是有很多原因造成的。

一个是两个人的性格问题，总经理比较内向，而工厂长比较外向，同时两个人都比较强硬和固执，认定的事情很难让步，自然摩擦就比较多，慢慢的两个人也就不合了。

二一个问题，那就是日本总部的态度。

对于一个投资好几亿的公司，为日本总部，他也不会希望总经理和工厂长太合拍的，总经理和工厂长一旦合拍，为公司总部的压力就会变的很大。

水能载舟，易能覆舟，一旦总经理和工厂长打成一团做出什么有害公司的事情的话，那损失就难以预料了，所以很多时候工厂长和总经理对干的时候，日本总部方面都采取和稀泥又或者说帮助弱者的态度一直这样干着。

最离谱的是为了确保工厂长有资格和总经理对干，日本方面还直接把总经理和工厂长在日本的级别和待遇提成一样。

这个就是所谓的平衡艺术吧。

不能一家独大。

而就是因为这样，所以他们这些课长都面临着一个很严峻的问题，那就是站队，看看你支持那一方面了。

要想往更加高的方面攀爬，你一定得站队。

生产部门的不用说了，你一定得站到工厂长这边，否则很难混的，当然这也不是绝对的，也有生产部门和总经理走的近的，但人数相对来说还是有些少。

好象生产间接部门，比方说人事总务，营业，财务，采购这样的辅助部门，很显然得听总经理的。