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第114章 工作变故茹姐的安排（第3页）

杨秋茹不是自嘲，她跟梁晓芸讲的都是现实。

“什么样的工作才有价值？才值得老板给你高薪？首先你得给公司创造价值，另外你要有自己的独特性，做到别人不能轻易将你取代的水平。

老板知道，找人来把你换掉，这个代价太大，公司承受不起。

没办法，就只能给你高薪，把你留下来。”

“外联部的工作还达不到这样的标准，但它在我们物业公司，就跟其他公司的销售部一样，至关重要，也是最锻炼人、待遇最好的地方！”

原来，茹姐给自己安排这样一个责任重大、工作量繁多的工作，是想要培养自己啊！

梁晓芸听到这儿的时候，就已经被感动得眼眶红红的，她忍不住说道：“茹姐，我哪儿都不去，外联部再好我也不去。

我觉得您的管家部很好，大家都很好，真的很好！”

“小芸，别说这些傻话。

你现在还很年轻，一直待在管家部没有什么前途。

关键是钱也少，你还要不要养家？”

杨秋茹笑道。

她一直很欣赏梁晓芸的工作态度，也看到了梁晓芸工作的时候，住户们对她的一致好评。

但杨秋茹不是一个自私的人，把自己的得力爱将推出去，她是明白梁晓芸需要更大的舞台，也需要更多的工资来养家。

她的管家部就是一个很中庸的地方，来了就跟养老没什么区别。

杨秋茹不希望梁晓芸在这里沉寂，还是希望她能有更好的发展。

梁晓芸这时候已经感动得眼睛泪汪汪的，不知道怎么说了。

杨秋茹便接着说道：“所以我希望你把握住这个机会，趁着这两个月借调，把那边的工作做好，给吴经理留下好的印象。

年底的时候，公司对外会有一个统一的招聘活动，到时候我帮你跟珍姐说一下，看能不能把你安排到外联部。”

当初是别人托关系，让梁晓芸来到杨秋茹这里干活的。

杨秋茹却是好事做到底，不仅给梁晓芸一份稳定的工作，还帮她把未来都给规划好了。

这样做，对杨秋茹自己有什么好处吗？

没有！

但杨秋茹就是这样一个古道心肠的人，她当了十几年经理，没想着往上爬，可是她对手下的员工都非常好，像艳姐她们，经常开玩笑说茹姐是妈妈一样的大家长。

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