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第九十六章 秦雅楠（第1页）

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公司加快发展速度。

首要任务便是扩充人手。

而各部门的负责人，对于工作量所需要的增加的人手，都必须有一个清晰的认知。

比如软件部们。

就需要合理的规划好：安卓维护更新任务需要几名员工负责。

ios端需要几名员工，大米智能音箱服务支持又需要几人……

这些都是管理者需要去考虑的事情。

如果连基本的人员分配都做不好，那管理者的工作能力有待商榷了。

在下班前，三个部门的负责人，便提交了部门员工扩招计划书。

扩招最多的，无疑就是软件部。

听了叶辰的话后，直接要求扩招十八人，一部分是现在业务的人员缺口。

另一部分，则是提前为了手环技术支持业务做准备。

而商务部，也扩招了十五人。

随着合作增多，商务部的人手也显得不足起来。

以后甚至要对外合作。

而硬件部，以马瑞森带来的七名员工为基础，只需要增加十二人。

具体则是产品经理，策划师，材料学，还有硬件设计的员工。

……

叶辰看着要招聘的各个职位的名称，有的了解，有的却不太清楚。

比如策划师是什么？

叶辰以前根本没接触过这些，所以并不了解。

不懂就问。

对于叶辰的询问，几名主管丝毫没有异样。

相近的回答着。

稍微有点社会经历的人就知道，老板不可能什么都懂。

相反，如果老板什么都懂，那要他们这些高管还有什么用？

这一场审批下来，叶辰学到了不少的知识。

……

“啪！”

叶辰对三份扩招计划书纷纷审批通过。

碧蓝科技现在换没有人事部，基本上都由行政代理，进行对外招聘。

普通的员工，程序员之类的，进行社会照片，在一些招聘软件上发布信息。

碧蓝科技在不久前，还推动了内推奖励。

员工推荐合适的员工，并且通过面试入职，推荐者可以得到三百元的奖金。

但至于一些需要资深员工的岗位，或者对工作能力要求高的岗位，还是需要通过猎头公司进行招聘。

至于面试，除了负责人级别的，叶辰都不会直接参与面试。

否则以碧蓝科技如今的发展速度，叶辰之后完全没时间学习了，天天面试就完事了。

……