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第492章 治心治事（第4页）

虽然名义上大家平级，可谁不想排在前列呢。

所以，回去之后他们就将《大同世界》拿出来翻读，然后根据自己以往认知写了一篇策论。

最重视此事的，还要属裴有为。

刚上任就碰上新皇要变革，他实在有些绷不住。

甚至一度怀疑，邱广安是不是提前知道了这一点，所以才着急退休的。

他倒没有抱怨的意思。

变革的途中最忌讳换人，皇帝在变革前先把人事处理好，是稳妥的做法。

况且他‘年轻’有为，正想大展拳脚，又怎么会真的惧怕麻烦。

只是皇帝太心急了，起码让他干上俩月，将工作理顺了啊。

但这事儿他是做不了主的，只能硬着头皮上。

而且还要好好表现，向大家证明他能胜任这个工作。

所以，这篇策论他写的非常认真，翻阅了无数的资料。

五六天后，七位内阁学士相继将自己的策论交了上去。

陈景恪仔细翻阅了一下，露出果然如此的表情。

大家都认为，管人才是重中之重。

并且引经据典，证明管理好人心有多重要。

甚至他们还引用了大同世界里的话，来证明这一点。

让陈景恪哭笑不得。

“不出意料，变革之所以不顺利，不仅仅在于人，更在于思想的落后。”

“老思想是无法推动新政策的。”

朱雄英将策论扔在桌子上，抱怨道：“你为何不在大同世界里，将这一点指出来呢？”

陈景恪解释道：“大同世界是框架，不可能面面俱到。”

“况且我也有提过这一点啊，只是没有具体说而已。”

“不过现在也不晚，将这个话题抛出去，让世人一起来讨论。”

“也算是吹吹风了。”

朱雄英说道：“这事儿你和方孝孺说去，我现在只想赶紧和内阁学士们达成一致意见。”

于是陈景恪召集内阁学士和行走们上了一课，直接摆明了态度：

“管人与管事要并重，甚至管事还要重于管人。”

裴有为想要反驳，可还没开口就现，周围没有一个人说话，大家都拿着笔一通狂写。

他顿时反应过来，这并不是真正的上课，更类似于强制通知。

将皇家的想法，以及朝廷即将要做的事情，讲给大家听。

不管你同不同意，都必须按照这个方法执行。

有不同意见可以私下反馈，公开质疑就是反对，反对就意味着被边缘化。

想通这一点，他再没了开口的打算，提起笔开始做笔记。

这让不少等着看笑话的人心中很是失望。

陈景恪可不管他们在想什么，自顾自的说道：

“历朝历代，官僚都是围绕管人来建设的。”