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第六百四十一章 研发部（第1页）

自从叶墨力推郑霞担任公司总经理后，李学斌和郑金源就很少过问公司了。

叶墨虽然经常往公司跑，但是对基层一线的了解不是很多。

这两年有机肥工厂那边缺少有机料，整个工厂，除了运输部那边很忙，生产工人这边很闲。

但是闲，也就是一周放两天假，不加班这样子。

可是看了研发部的考勤，郑金源直接爆了粗口：“怎么搞的，这个研发部一周有三天假。

还有一个人，算下来一个月有半个月在休息。

而且这个人数也太多了。”

郑霞担任总经理一年多了。

去年二月份正式任职总经理，前面大半年都没有问题。

研发部这边的工人，大多是去年七月后进入的公司……

李学斌也看着叶墨，皱着眉。

叶墨有些尴尬了。

公司这边一直是叶墨在盯，总体来说公司运营没有问题。

但公司人事这一块，叶墨是真不清楚。

要不是出了小眠大舅的事情，叶墨生气之下要开除那个郭润……

当时只是气话。

要开除人得有具体的理由，叶墨就让人事部调出了郭润的档桉，以及考勤表。

如果说郭润在工作上没有问题，叶墨就算想开除他，也不是随随便便就开除的。

个人档桉没有问题，但是考勤表这块，还有之前的工资单，这里面出了问题。

上个月，也就是三月份，31天……郭润的考勤只有11天，也就是说他休息了20天。

但还拿到了2万1的工资。

整个红山股份，薪资最高的就是产品研发部。

之前也说过了，研发部的工人最起码都是本科，而且本科占比还很低，大多数人是硕士研究生。

特别是第一批进入研发部的老员工，可以这么说，他给红山有机肥工程奠定了现在的基石。

公司初创，他们一整个部门天天加班，先是分离出高山坪的菌种。

然后进行培训……

这些工作说的简单，实际做起来，特别费时间。

所以一直到现在，产品研发部的工资都是红山股份里面待遇最好的。

那些从研发部走出去的人，现在依旧拿着比同岗位员工高的工资。

这个问题郑霞在担任财务总监的时候就跟叶墨说过，说研发部工人的薪水太高了。

叶墨说无所谓，他们都是人才。

“看来我们还是不能太安逸了。

我们一安逸，这个公司……”

李学斌看了上个月整个研发部的工资。

67人，总共支出241万元。