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0390 激励（第1页）

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相亲闹剧过后，林强再无心关注别的事，全身心拼在了支行的业务上。

根据黄光耀下达的年底激励政策，在完成基本指标的基础上，所有半年期以上的新增定期储蓄，都将得到0.1%至0.5%不等的提成，这个提成大部分会落到经手业务员的手中，小部分则是支行领导雁过拔毛，这是领导该拿的那部分。

除此之外，12月31日晚12时，所有超出基本指标的存款，都将得到万分之一的直接提成，这是绝无仅有的独特奖励，奖金将直接发放给支行，由支行长进行分配，如果行长愿意的话，亦可以全额归到自己帐下。

这在某种程度上，是黄光耀对欺骗性业绩的默许，甚至是鼓励。

只要和金主商量好，让人家12月31日把钱存过来，1月1日再取走，直接就会获得奖金，暴力且务实。

如此看来，为了应付央行以及银监会，黄光耀也算是下了大手笔，打了个危险的擦边球。

当然，名义上这一切是保密的，禁止外传。

在12月2日上午的支行晨会上，林强将这个新政策充分向下创达，调动起所有人的积极性。

同时，对他个人而言，最重要的客户依然是龙源医院与微讯。

“大家明白了么？”

林强传达过后，扫视一干手下，“谁拉来的大额存款，奖金就是谁的，我一毛不拔，只有10%归入支行平均奖金，平分给柜员和行政。”

众人相互对视。

又是期盼，又是怀疑。

“即时奖励也是么？”

郑帅与林强关系近，自然问得直白，“比如我找朋友，31号存来一千万，明年一号取走，然后我就能直接得到900的奖金？”

“是的。”

林强点头道，“必须是单笔100万以上才会计入特别奖金。”

郑帅接着问道：“如果那1000万，我说服朋友存成一年定期的话……我就将获得……五万的奖金？”

“确切的说是四万五，我们的行政和柜员也付出劳动了。”

林强笑着拍了拍桌子。

“有办法的人都动起来。

我猜这个月很多人的奖金会超过我！”

听到这个庞大的数字，某人再也按耐不住。

“柜台的储蓄也算么？”

萧潇眼冒金光。

“我之前说过，要单笔百万级以上的。”