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537 第五百三十七章 变革（第3页）

这就让公司很难管理。

没想到邓楠楠这丫头还挺给力，短短不到一个月的时间，便已经上手。

不对！

何止是上手，直接是喧宾夺主。

现在她的职责就是人力资源管理，以及仓储与生产资源调度，同时还包括客户管理

她刚来不到一个星期，就把江州的四个厂子走了个遍，并且翻了个底朝天。

准确来说，是做了一场大手术。

再将是个厂子的情况掌握清楚后，她硬生生又花了一周多的时间，对四家公司的人员进行了一次大考核。

将所有优秀的人员，全都调到了有衣服饰的厂子。

然后能力弱的，就调到了原来的好衣服饰厂子，最不行的，都调到了恒衣服饰。

这种做法起初遭到众人的反对，不过冷枫却很支持。

因为这丫头这么做，简直做到了他的心上。

虽然现在没有成立集团公司的心，但迟早有一天，会成立的。

所以得提前做好准备。

这姑娘这么做，方便了他以后以有衣服饰为中心点，建立集团公司。

换而言之，有衣服饰现在才是重中之重，因为场地大，影响大，而且体系成熟。

至于为什么把最次的放到恒衣服饰，是为了以防万一。

因为恒衣服饰，冷枫其实没有实权，他只是暂时拥有执行权，万一那边那些小股东出尔反尔，把他踢出局，那就得不偿失了。

累死累活，好不容易把公司做大做强，结果成了别人的嫁衣，那可就亏大了。

所以现在这么做，就相当于把恒衣服饰掏空，将其可用的有利价值，全都转移到大厂。

即便是恒衣服饰不盈利也无所谓，因为大厂的盈利完全可以填补上亏损的，让其继续活下去。

这似乎对恒衣服饰的职员来说，这很不公平。

但邓楠楠的回答也有趣。

“能让他们有个容身之所，就已经很不错，若是想着靠打工致富，还是别想了。”

虽然这话很残酷，但也很现实。

同时，这丫头也实行了优胜劣汰制度。

工作效率越高，能力越强的，便可到大厂有衣工作，并且享受大厂的福利待遇，否则也只能去下层的好衣，或者下下层的恒衣。

另外，进入有衣厂，不仅待遇好，还有很诱人的晋升机会。

这丫头设置了许多个岗位，填补了公司管理层的空缺。

有能力的，便可晋升，从普工岗位晋升到管理层。