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第104章 魔法金币不就是这样到来的吗（第1页）

一份布满文字的羊皮纸呈现在叶平涛眼前。

原本，薪资设定应由人力资源部负责，然而蔡森尚未到任，这项任务便落在了方远航肩上。

难得的是，方远航在会议之前还与蔡森深入探讨了一番。

叶平涛仔细审阅，觉得合情合理。

毕竟，薪资体系再怎么花样百出，实际作用也有限。

同样是职级薪资加上加班补贴，再加上绩效评估。

至于更为复杂的部分，等到员工数量增加，再进行优化不迟。

叶平涛心中已有打算。

想了想，叶平涛提议：“我们做点改动吧，现在这个方案显得有些僵化。

我们的公司在魔法服务业中经营，大多数员工直接面对顾客。

我们需要激发店面员工的热情。”

方远航点头示意，摊开魔法笔记，等待叶平涛继续指示。

叶平涛思考片刻，说道：“取消店面员工的绩效考核，改为服务奖励，提升一百，设定为两百魔石吧。

主要依据顾客的投诉反馈来设定，由蔡总制定奖惩制度，运营部配合人力资源部进行考核。”

“明白了，叶总。”

蔡森答应下来，叶平涛环顾四周，缓缓开口。

“我希望我们店铺的所有员工，心中都不要有强行推销的念头。

顾客愿意尝试，员工必须立即响应。

如果顾客不愿意，我们不应强求推销。

各部门在制定规章制度和策划时，要时刻牢记这一点。”

闻言，众人纷纷若有所思地点了点头。

尽管他们有些困惑。

许多消费源自冲动，顾客慢慢考虑岂不是违背了这个原则？

放眼所有商铺，哪家不是热情如火，殷勤伺候，赞不绝口？

当然，也有个别店铺恰恰相反——即使顾客有购买意向，店员也漠不关心，仿佛别人亏欠于她一般……

接下来，他们重点讨论了招募新人的事宜。

最终决定，由蔡森和曹德文带领团队前往王城招揽人才。

叶平涛和余陶留守大本营，同样负责招聘。

会议结束后，叶平涛从余陶带来的候选人中选出了两位作为店长，两位为副店长，其余的作为普通店员。

这些人按照地理位置分散安排后，全部被分配到各店进行前期准备。

各部门立刻行动起来，不过是要招聘百来位员工，大部分集中在王城。

到了第四天，离开业还有七天，人员已经全部到位。

几位店长和副店长都经过了叶平涛的亲自考核。

此外，叶平涛亲自进行培训，将温馨如春风的服务理念传授给他们。