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第六十四章 独立电影人（第2页）

钟皓家的宝宝出生没多久就频繁生病，爱女心切的他频繁请假陪宝宝。

他不在的时候，首先想到的就是把时玥提拔起来，接替他做主美的工作。

师父是个技术宅，大部分精力都用在了钻研技术上，对职场上人与人之间相处的套路，却少了点心思。

他把时玥提拔成副主美，想的只是她在技术上能力够用，却没想过这样做会让其他美术师不高兴。

虽然美术部的同事们平时相处得不错，可一个刚毕业的女生，职位突然爬到那些比她年纪大、比她学历高、比她资历老的美术师头上，大家嘴上不说，心里都很不服气。

那段时间，时玥的处境非常难。

她自己的场景设计工作已经够费神了，还得花很多精力和耐心去跟那些同事们纠缠。

他们不愿意听她的安排，不接受她提的修改建议，连聊天的时候都孤立她。

同样的吩咐钟皓说出来他们就听，而她说出来却没人搭理。

时玥常常委屈到失眠。

就个人喜好来讲，她其实对管理一点都不感兴趣。

她只喜欢做艺术创作，理想就是成为像师父一样厉害的电影美术师。

她并不想指挥别人，更不想跟别人斗气。

真想告诉师父她不想当副主美，可看到师父了为女儿生病操碎了心，她又不忍心让他再费神。

而且，驰早是一直鼓励她走上管理层的。

那时的驰早刚进哈佛不久，学业很重，新环境也需要适应，但每天依然关心她的事。

他听她诉说委屈，教他管理学知识，弄得时玥实在开不了口说自己想放弃。

这两点原因终究逼着她接受了挑战。

起初她是有点负气的，想把每一项技能都学到精通，好让其他人对她服气。

驰早及时打消了她这种疯狂的念头。

他告诉她，每个人的精力有限，是不可能把每一项工作都做到顶尖的。

技术管理者要做的，应该是站在眼界的高点，去帮助团队里的每位专业人才拿出最好的实力，而不是样样亲力亲为。

他用易懂的语言教她管理学知识，从基层管理，到中层管理，再到高层管理，每一层管理者需要的能力都解释给她听。

他拿她身边熟悉的领导举例，一针见血地指出每位的短板。

比如钟皓，驰早说他虽然能力很强，在大公司却只能做基层管理，连总监都做不了。

“你师父解决技术难题的本领很强，而中层管理需要的是人脉汇通和资源整合，他既不具备，也不在乎，所以职位一直升不上去。”

时玥本身就是很聪明的女孩，一点就透。

而且，职场上层级与层级之间的差异，其实就像一层层窗户纸，捅破了很好理解，捅不破，能成为困住大多数人一辈子的屏障。

驰早生来就站在很高的维度，家学深厚，由他来指点她，她很快就思路清晰了。

她先找到了一个能让自己服众的办法，即参加那一年的CG气氛图设计大赛。

这是影视美术行业与游戏美术行业都很关注的一个比赛，每年的获奖名单和获奖作品都被大家在朋友圈转发刷屏。

时玥尽最大努力设计了几张能代表她最高实力的气氛图投稿参赛。

一个月后，她拿到了那一届CG大赛亚洲赛区第三，全球第五的成绩，惊艳了同行们。

同事们原先只知道她实力强，却不知道居然这么强！

他们终于打心眼里承认，钟皓选她做副主美是有道理的。

时玥虽然资历浅，学历低，但眼界和实力相当强大。

从事艺术工作的人其实很单纯，大多都是服才。