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第31部分（第5页）

“老婆，你的表扬是对我最大的鼓励！”

洪逐冲刚说完，钱居夫妇回来了。

“爸爸，妈妈。

你们好！”

洪逐冲站起来问候。

“逐冲，干得不错啊！

夹克车间大部分员工对你期望很高呢？说你组织、计划、指挥、协调能力很强，都怪我大材小用。”

钱居还没进门便夸洪逐冲。

“爸爸，你不要再夸他！

你看他那得意样。”

钱丰采说。

“丰采，你不懂！

逐冲知识丰富，工作上又不照搬书本！

理论与实际很好地结合在有一起！

后生可畏啊！”

钱居又望着洪逐冲，“最近夹克车间产量翻了一番！

才几个月时间。

邓学主任跟我讲主要是你的管理创新好！

而且产品的合格率由93％提高到99％，关键是员工团队精神增强，有凝聚力！”

洪逐冲十分谦虚：“团队建设在企业是非常重要的一环，一个团队必须要有团队精神，使它成为员工共同认可遵守信念、理念，针对员工易跳槽，我认为应加强员工沟通交流，把员工个人目标与团队整体目标有机结合起来。

团队就要制定好自己清晰目标，大家相互信任相互承诺。

同时要有良好外部支持，公司各级领导就应多指导，有了好的成果要全体员工共享。

关键是要有面对困难勇气和解决困难的智慧。”

“逐冲，你谈得很好，我们公司就应制定一个积极向上，目标清晰的团队精神。

为何我们的业绩在海岸市排第三，各项利润指标稳步不前，各级管理者都应反思。

尤其是我，我们有那么好的外围资源都没充分利用进来！

最近我想进行技改扩建，就是人手没得！

人才太难得了！”

钱居也十分感叹。

“爸爸，人才不是太少，而是公司没有一套培训、督促、发现人才机制，让那些敢于真正实现自我价值的人有脱颖而出的机会。

成绩取得，应公示于众。

我被提拔为车间主任助理也太快了，自感力不从心。”

洪逐冲十分爽快。

钱居对洪逐冲工作十分肯定：“逐冲，这些成绩是你自己挣来的。

董事会下午也决定，你为夹克车间主任助理，人家邓学还非要你来当主任呢？听说你还让贤呢？不错不错。”

“爸爸，你千万不要这样宠逐冲，你看这不是你下的委任状吗？他竟拿回来表功了。”

钱丰采性子急，弄得洪逐冲脸都红了。

钱居想再责怪女儿，但知道她个性就是那样直，故转移话题：“逐冲，你们收到请贴没有？海岸美观制衣有限公司黄总的女儿结婚请我！