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第二章 与领导相处并不难（第16页）

工作就是工作，上司就是上司，真正的朋友是没有利益关系的。

朋友是心灵的慰藉，与我们的精神世界息息相关；上司则是衣食来源的掌握者，与我们的物质生存紧密相连。

假如有一天，你遇上了这样一位上司，他欣赏你、理解你、信任你、支持你，在工作之余你们还一起去踢球看电影。

遇上这样的上司，你是不是在暗自庆幸，并迫不及待地将他划入你的“好友”

之列，如果是这样的话，你就等着伤心的那一天吧。

圣人说：“君子之交淡如水。”

千万不要让你的朋友当你的上司，更不要把上司当朋友。

因为你们的关系从一开始就不是纯净如水的，而是建立在利益关系上的。

A与B两人同岁，一起进入同一家公司，B是A的上级主管，B口口声声地说与A是好朋友。

A也一直把B当成自己的好朋友，而且经常一起开玩笑，甚至说一些相对隐私的话题。

然而，A却想不到B会把他说的牢骚话传给公司老板，害得他挨老板一顿臭骂。

A非常委屈，弄不明白其中的原因，他不知道为什么B会如此言行不一，他不知接下来该如何与B相处。

A的问题在于把领导当成朋友，领导却并没有把他当做朋友。

领导有时为了鼓励下属，会说一些客套话，这是一种策略，千万别当真。

所以，如果有一天，一位当上司的朋友向你发出诚恳的邀请，切记冷却一下澎湃的热血，仔细考量一下前景。

如果他真处于危难之中，急需你“两肋插刀”

救一回火，短期帮忙当然无法推脱，但此种情况之外则不宜考虑。

朋友之间羞于谈钱，可作为工作必定是需要薪水的，该拿多少无法衡量，倘若你把工作和私人感情牵扯到一起，最后受伤的只能是你自己，而你的职位、公司发展等问题，也一定是引发你不满的导火线。

现代社会的人们，都愿意与领导交朋友，这是不争的事实。

因为领导可以帮着解决很多问题，给自己或亲属带来许多利益。

古人早就说过，富在深山有远亲，穷在闹市无人识，时代发展到今天，这个现象依然存在，且更为明显。

当把领导与朋友这两个概念放在一起时，你就得把握准确了。

如果你把握不好，不知道自己到底能吃几碗干饭，最后的结果是不仅朋友做不成，他还不想领导你了呢。

想和领导做朋友？

你得看清楚领导的本质。

领导是权威，是制度，是有权力给你带来福利分配的人，是管理约束你日常行为的人。

当你和领导成为朋友的时候，会不自觉地流露出你们的感情和关系，说小一点会影响领导工作的开展，说大一点会影响到领导的威信，让领导心里不舒服。

尽管你是领导的朋友，甚至达到了私下里无话不谈的地步，但是在公开场合下，你始终得维护领导的地位，和别人一样说着些恭维领导的话。

而朋友是什么呢？

朋友是手足，是义气，是真诚的交往和平等的沟通，是可以与你同患难、共甘苦的人。

你和领导交朋友，会有这种感觉吗，所以说，千万别把领导当朋友。

那么，在职场中，应当如何与自己的上司相处呢？

1.站在上司的立场上想问题

如果独立思考是一种技能的话，很多人已经遗忘了如何做到。

遇见一件事情，并非考虑表面问题就可以，需要的是更深入的思索和换位思考。

上司交给你一件事情，一般人都只会去想自己能不能做好，有多大的好处。

但这件事情的来龙去脉，对你上司的好处，以及将会产生的影响力也是你必须思考的，因为只有了解这一切，你才能做出最正确的判断。

所以，你先要站在上司的立场上想问题。

这种换位思考是必要的，只有你站在上司立场上，才能看到对事件的更高一层反应。

他让你做的，是不是一个孤立的事件？