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第七章 公司里为人做事的说道（第12页）

于尚在公司的实力比较大，而且他的身边也聚集了不少支持他的同事。

小韩想，于尚是有人缘和有关系的人，或许可以通过他帮助自己更好地了解公司内部的信息。

于是，小韩一方面加强自己的能力，努力工作，一方面和于尚保持友好的交往。

和小韩一起共事的那位大学生正如当初的小韩一样，性格耿直，看不惯于尚的“虚假”

。

所以，下班后于尚叫小韩和这位大学生一起吃饭时，这位大学生总是找借口推脱掉，但是小韩却会很高兴地一起去。

时间一长，于尚也就不再叫这位大学生了，而这名大学生也渐渐地与其他同事拉开了距离。

不久，于尚得到了升迁，成为公司里的高层领导。

升职后的于尚没有忘记小韩，找到了一个合适的机会把他也提拔到了部门经理的位置，但是此时，曾经和小韩共事的那位大学生却还在原来的岗位上默默无闻地工作着。

在职场上，总有这样一类人，他们有令人羡慕的天赋与才华，却总是在碌碌无为的工作中焦灼不安，他们就像千里马，却总遇不到真正赏识自己的伯乐，空有满腹经纶，只能无奈于无人问津、无人赏识。

所谓可怜之人必有可恨之处，怀才不遇的人多半都是因为自己的缘故。

有时候转换一下思维，稍微放低一下姿态，你的职业命运就会因此而改变。

身在职场，偏执和退避都是失败的种子，职场有棱角，更有圆滑，坚持自我的同时学会放弃自我，就是成功的开始。

从本节的案例中我们可以看出，小韩走到了经理的职位上，既是幸运的，也是聪明的。

对照那位大学生，因为他坚持自我，导致不合群，而小韩却在前一次的职场失败的经验中吸取了教训，学会放弃自我的执著，从而取得了事业的成功。

职场的成功其实只要多一次微笑、或是多一声迎合就能够获得。

面对职场中的斗争，置身事外只能让大家远离、孤立你，更是退缩的表现和招致祸端的源泉；表明自己的观点，成败任其自然，成功了固然光荣，但失败了也会更加悲惨、壮烈；一个中立者，只能在争斗中被当做活靶子；真正的明智之举是在相互平等的前提下，尊重每个人的个性，承认别人的创造成果，不做自以为是、唯我独尊的“另类”

。

因此，在职场中更好的生存之道只需要放下原本自我的执著，学会圆通和变通。

唯有这样，才能在保证生存的前提下更好地坚守自己的原则。

72.积极主动永远比消极等待吃得开

一位做IT的工程师在公司人事缩减时被裁，他难过极了。

“我又没犯什么错，”

他沮丧地问同事，“经理为什么把我裁掉？”

“大概是你哪里做得不够好吧？”

同事A说，“还记得上次他要你指导业务部门使用计算机，你坐在那里没事，可你并没去指导时刚好被他逮到？”

“什么，我没事做？

那时大家刚好都没有问题咨询，我才自己上网的。

我不是照样在一旁待命，有人发问我不也是马上就去？”

他反驳。

“就是啊！”

同事B附和，“经理留下来的另一个工程师，那天帮另一个部门的人修计算机，修到整台计算机坏掉，经理没裁他，竟然是裁你，真说不过去。”

“你有冒犯过谁吗，也许是别的部门的人说了你什么坏话。”

同事A又问。

“会不会是上次那个无理的主管不满意你的态度，记得吗，”

同事B说，“他不会用计算机还自作聪明，后来把自己计算机弄坏了，还将责任推到你身上。”

“但那次经理为我说话，他明白当时是主管的错。”

工程师回答。

他们徒劳无功地讨论了一个多小时，同事A终于说：“唉，不服气你去问他嘛。”