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叶烦以前就说过这话，再次提醒，“不用白不用。

你体谅他们辛苦，他们可能说我们人傻钱多。”

总监曾一度认为公司现在这么多人才，不必再资助研究所。

有次跟同学吃饭，同学酒后吐真言嫌他们公司独，恨不得把各大高校计算机方面的人才网络一空，以至于现在国营单位校招都要提高待遇。

他便明白叶烦有时候对研发进度不满，怎么还继续资助那家研究所。

有科研单位背书，业内有意见也不敢告她搞垄断。

总监闻言点头：“软件组前些天接了一个单子，帮一个公司搞一个程序，当时遇到点问题，我就带他们找科研单位老教授请教。”

叶烦笑着说：“对！

就要这样。

别把自己放太高，该弯腰就弯腰。

我知道大家都有一颗成为业内大佬的心，不过现阶段还是赚钱为主。

经济基础决定上层建筑。

大家腰包鼓了才能安心攻克难题。”

顿了顿，“心浮气躁干不出成绩。

对了，这几年不少人选择自己创业，研发部也有的话别拦着。

他的项目不错，公司可以投资。”

总监笑了：“您又不是人傻钱多的暴发户，他们随便扯几句就能糊弄住你。

他们那点小想法哪敢找你要投资。”

叶烦：“那就跟他们说干得多奖金多。

如果一个项目净利润一百万，公司可以拿出三五十万按劳平分。

如果多达一千万，公司也舍得拿出三百万左右奖励大家。

平均分的话算一人一套房。”

总监顿时忍不住咽口水：“不是，烦姐，这——”

叶烦：“多！

有可能因为腰包鼓了就提前退休，或者辞职做个小生意。

辞职没关系，我们待遇好就不用担心后继无人。

不说那些好哄的应届生，楼上楼下多少人想进咱们公司？”

年初有人打听他们公司年终奖，老油条只字不提，去年才进公司涉世不深的新人被打听出来，然后推测出总监年薪加奖金。

虽然没猜到准确数字，但很接近。

从那以后经常有人请总监吃饭喝酒。

叶烦愿意能把上上下下所有公司收购，且除了公司负责人无人反对。

想到这些总监便不担心大家有了钱出去创业。

总监代入自己，他自己创业可不舍得给员工那么多奖金：“您说的是。”

叶烦看一下手表：“我下午还有点事。”

“那你忙。”

总监看着电梯关上便回去，直接当众问谁嫌天天坐在电脑前辛苦想转岗，过几日来他这里报名。

软件组组长从茶水间过来：“为什么是过几天？”

“转岗可能没那么多奖金，所以希望大家考虑清楚。”

总监对组长道，“像你钱赚够了，又打算结婚生孩子，没法天天加班，就适合换个工作。”

组长抬高声音：“谁说我钱赚够了？”