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第118章（第2页）

也不会亏待于他们。”

张敏也是个七巧玲珑心，哪里会听不明白周文话中的含义和道理。

当即她就表态:

“请老爷子和周总放心，我们以后一定会坚持原则，继承周家祖训，用人唯贤，决不会任人唯亲……”

周文点头赞赏:“好，张主任，刘工，我还建议你们挑选人员或招聘人才的时候，一定要侧重年轻化，专业化，高学历，高端人才。

年龄过大的人要少用，即使有点经验，那些人也大都思想落后，观念落后，对将来的发展会产生影响……”

刘工:“这个事放心，我也会注意人才的任用和招聘，会认真考察他们的实际工作能力，和人品素质。

纸上谈兵的秀才我们也不需要，观念保守，缺乏创新精神的人，我们也同样不需要。

张敏沉思着，正在考虑周文刚才说的话，可以让她挑选十个人带过去做班底，这个事情可不是一个小事儿，

她自己刚刚被提拔，要去执掌新的分公司，而且她还是总经理，要主管公司全盘工作，自己这也是十八姑娘上花轿，头一回。

虽然说她也是公司管理员，但她这个本科生也就是个业务部主任，现在媳妇熬成婆了，她可是希望能把握这个机会去体现自己的价值。

在周氏集团工作了七八年，她平时的人缘也好，公司的人事，各部门的人她都经常接触过，也都比较了解。

心里琢磨着要挑选十个什么样子的人带过去给自己做班底呢？生产和技术方面有刘工负责了，她暂时都不需要操那个心。

但其他的部门却都要她亲自去抓去管理。

巧媳妇难为无米之炊，自己过去身边没可靠的人手，一个光杆司令能办成什么事呀。

要让她挑选人手，这也是一门学问，得有能力，是可造之材，也需要人品，综合素质高，文化学历，专业，各方面都需综合考虑。

公司办公楼里那些人此刻就是在张敏的脑子里像是放电影和幻灯片一样，一一筛选过去，各个部门的人都有。

现在职位高的管理员她不会要，平时沉默少言的人她也不会要，吹牛拍马的人她更不会要，年龄大的人也不行，

但每个部门她也得先挑两个人带过去，她的工作才能展得开啊。

麻雀虽小五脏俱全，人齐了她才可以放手干。

她心里也在认真的思考，财务部最少要两个人，一个会计，一个出纳员，这是原则问题，业务部主管自己兼职，派两个助手过去带着，

行政部也要四个人，一个守家的，办公室主任，一个负责人事管理，综合业务还要有采购员，仓库管理员，

想想这些，她脑子里又是放电影一样，平时哪些人工作踏实，做事认真仔细，是不是可造之材，年龄大小，性格，人品，慢慢结合起来，

一份十个人的名单就在她脑子里逐渐成形……

尊敬的各位读者，大大们:

这段时间我正在黑屋子里反思，评论区无法复言，望大家体谅！

感谢大家一如既往的陪伴和支持！

【作者题外话】：尊敬的各位读者大大们:

请大家记得要把银票投给我更新的最后一章哦，你们投到前面，我是收不到收益的，也没有追更银票值，在这里，再次谢谢大家的支持，接下来的剧情会更精彩，尽情期待吧！

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