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第四百四十章 一打一拉（第2页）

这家公司拿到投资款后，第一时间注册了公司，然后在天猫上开了旗舰店，同时装修了店铺，招聘了几名员工。

自投资后截止到十二月底，这家公司在线上和线下已经销售出去了六十多万元的土特产，一举成为黄源当地比较有名的土特产销售公司。

这是他明面上的成绩，郝逸飞推荐他还有一个理由那就是做事非常认真。

他做的分析报告里，各种数据罗列的非常清晰，同时还会通过各种渠道拿到同类公司的部分数据进行对比，然后给此项目打分。

比如前段时间投资的省城的那家社区拼购店，为此，他和郝逸飞在省城呆了一周，跟创业团队交流了很多次，也分析总结了这家店的优势和劣势。

最后协助郝逸飞达成了投资协议，并给出了这家店一些合理化建议。

研发部的孙泽坤虽然入职只有三个月，但做为食品专业的研究生，他带着两人成功的攻克了洞山酒制曲的奥秘。

之后又改良了制曲的工艺，使得制曲效率提升了不少，同时也解决了新酒主要成分有差异的问题。

还在一定程度上解决了以往主要依靠何强的经验制曲的问题。

目前，只要有一定的制曲基础，那就能制出符合要求的曲。

造成的结果就是李树对此更加重视了，最后不得不将制曲车间和酒厂分开，以防泄密。

也已经跟孙泽坤谈过话了，准备年会的时候任命他为研发部的副部长。

洞山酒业获得特批的有两人，都是牛地村人。

一位是李树本家的一个姐父叫苏军，一位是牛地村的群众叫苏建忠。

他们两人是十月份入职的，都是普通职工。

但他们做事认真，吃苦耐劳，得到了全厂职工的赞扬，虽然没有什么特别的贡献，可是戴文雍还是将他们俩推荐过来了，毕竟要树立一个标杆，告诉大家，只要用心干，总会有机会的。

红叶菊花制品那里获得特批的有一人，是红叶村一位五十多岁的阿姨，叫唐稀罕，负责红叶菊花制品提取车间的保洁工作。

她是今年春天入职的，本来是在清洗车间工作，主要工作内容就是清洗瓶子，但后来因为清洗车间和灌装车间搬往了环州，她丈夫儿子儿媳都去环州工作了，但家里还有孙子需要照顾，她就申请去做保洁了。

这大半年来，她工作非常负责，提取车间的卫生保持的非常好，她还总结出了提取车间的工作特点，分段进行打扫，得到了大家的一致好评。

同时，她还协助行政部的人员做大家的服务工作，后来被选为工会代表，解决了很多员工之间的矛盾，谁情况不对，她就会找过去谈心，稳定了许多职工们的情绪。

她还很热心的帮年轻职工介绍对象，谁工作紧张，她还帮忙照顾下家里的老人小孩什么的。

所以，前段时间，李树还专程让连悠妙去了环州一趟，让唐阿姨负责红叶菊花制品的工会工作，虽然没有任命，一个月只有一百的补助，但她做的非常认真。

这就是今年获得特批的人员，一共六人，有些人听到自己没有获得特批还有些不服气，但看到这六人的事迹，都偃旗息鼓了。

并且，很多人都有预感，这六位获得特批的人，今年应该就是公司的优秀职工了。

同时公布的还有取消今年分红权的两名职工，给出的理由也是非常客观的。

一名是杉山楂饮料厂的职工，因违反操作规程，造成杉山楂饮料厂粉碎机故障，被迫停产一天。

一名是采购部的员工，在收购核桃时，给自己亲戚家的核桃定的高了一个级别被李林发现了，虽然损失不大，但影响却不好，不过由于他平日了表现良好，这也是第一次犯错误，所以没有开除。

这一打一拉，让公司的所有人都明白了只要你努力工作，公司都能看见的。

要是不好好干，违反公司制度，甚至做出损害公司利益的事情来，那公司也会做出相应的处罚。