鸿蒙文学网

手机浏览器扫描二维码访问

第124章 第124 工资与职级（第3页）

或者应届博士毕业生。

十年工作经验的事务型员工。

现有五人。

T6M1是专家级工程师，一般适应十年及以上工作经验的技术员工。

已经不仅仅是自己独自工作，而是需要负责一个功能部门的领导工作。

部门主管，项目经理，包括现在的组长十四人。

M2是总监级。

包括行政财务市场三位部门经理。

M3是高级总监级别。

包括现在的四位总监。

涂建解释道：“每一档分为ABC三个小级，A级的工资可以适当高一些，C档适当低一些。

一般不出差错的话满一年跳一小级，表现优异的可以加快提拔速度甚至破格提拔。”

“这样一来，大学毕业生进了公司从T3干起，工资3800，即使做不到组长，只要兢兢业业勤勤恳恳，也能干到T5A，基本工资最高可到6000。”

何贤看了看表格，说道：“诶，不错，比以前合理多了。”

涂建“是的，即使人员集中的T3、T4、T5三档，也能分为九个小级，相互之间有差距，也利于管理。”

何贤看着这个表，合理倒是合理了，但是就不直观了，不能一样看过去就能评估出工资水平。

疑惑的问道：“这个工资水平到底涨了多少，我看不出来，只知道肯定是涨了。”

李萍萍解释道：“何总，我们测算了一下，按照现行的标准，本月组长及以下员工的工资为30.5万，按新标准测算的是43.6万，增长43%。”

“M2部门经理由七千元增加到一万，也是增长43%。

M3高级总监由七千增加到一万五，增加就更多了，增长114%。”

听李萍萍分别解释了一下，对整体涨幅有了个整体的掌握。

“哦，这样就清晰了，普通职工增长43%，可以，这个比例控制的不错，咱们不能太小气了，但也不能一次增加太多，涨的太多，我怕大家不珍惜。”

何贤拿着表格看了又看道：“我们三个呢？怎么没有。”

涂建说道：“我来说吧，咱们三个的岗位对一般员工，没有升级的可能，也就没有激励意义，所以就没往表上写。”

“写上去，让人看得见升不上来，徒然乱人心神罢了。”

何贤点头：“你说的有道理，说说吧，我看看你们给我定了多少钱。”