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第 一百一十一章 考核制度求追读（第4页）

余文将前世面试的考核方式说了出来。

首先先设立初步门槛，定为在金仙。

金仙虽然只是大道的起步，但是能从百万生灵中脱颖而出成就金仙。

足以证明其天分机缘。

洪荒底层有一条不成文的规定，有没有福源，就看他能不能成为金仙。

金仙就是一条分水岭，在金仙之前，无论你多么的牛，修炼如何的快，这都不算什么。

成不了金仙，躲不开天人五衰，凡人四难，一切皆是空谈。

修为达标以后，才能参加余文准备的考核项目。

第一轮考核，考核笔试，主要考核其三观及能力。

重要岗位，首先要考虑其人品，再考虑其能力。

人品大于能力，万不能因为其有力能，就委以高位。

第二轮为面试，这是最重要的，由三清出马考核。

主要是让三清看看面相和跟脚是不是那块料。

万一命不是那块命，去了，过不了多久死在哪里，岂不是填麻烦。

余文将这个考核制度与三清说完。

三清满意的点了点头，老子开口道：“一切由你安排吧，海选的事交给你。”

“至于笔试题目......”