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116公司成立和招聘（第5页）

奇迹医药公司的面试，也随着一名四十岁左右的男子进入房间，而正式开始。

首先面试的是人力资源总监，基础年薪给到了60万，对于hr来说，这份薪资已经相当不错了。

所以前来参加应聘的人，都是行业里的拔尖人才，基本都在江城本地或者是国内的一些知名企业内任过职。

男女都有，年龄皆在30岁以上，45岁以下。

别的都不说，他们这些人精神面貌和言谈举止都没得说，一个个都有各自的优点。

第二部分面试的是财务总监。

虽说女会计遍地都是，但这次前来应聘财务总监的面试者，还是男性居多。

这从侧面反映了这种财务行业相对顶端的人物，实际上还是男性更占优势。

不过，也并非说女性就不如男性了，具体情况具体讨论。

就比如这次前来的应聘财务总监的唯一一名女士，不论是专业程度、任职经历和对未来的规划，都比另外几名男士更强。

第三部分面试的是公司总经理。

对于一家初创的公司而言，老板固然重要，但作为管理公司的实际执行人，总经理的选择也不容忽视。

略过前两个总经理应聘者后，很快来到了第三人。

“领导您好。”

第三个总经理应聘者是一名三十多岁的男子，进门后微笑着招呼了一声。

王海微微颔首，示意他坐下后，按流程让他做了个自我介绍。

男子道：“王总您好，我是路建中，今年33岁，毕业于南大，有过三年的留美学习经验。

曾在国药集团做过营销策划主管，也在一家中外合资的投行中做过项目经理，并指导过三家上市医药公司的ipo和并购业务。

上一份工作是在沪上一家健康管理服务公司做总经理，管理过数百人的团队。

以往的工作经历，为我积累了丰富的投资与管理的经验。

而咱们奇迹医药公司招聘的gm，恰巧与我的经验相符合。

不管是投资与营销，还是公司管理，都是我的强项。

所以，我有充分的信心能够胜任这份工作，希望您能给我这个机会。”

路建中说完后，王海点了点头，在已经面试的三位总经理应聘者当中，这人的履历和资质无疑都是最好的。

不过，王海有点疑惑，以他这么好的履历，怎么会想来一家新公司发展呢？

即便年薪一百万，可是以路建中这个资历，放在沪上、深市和燕京那些大城市，也有大把的企业愿意为他开出百万年薪吧。

王海拿起他的简历再看了几眼，放下简历道：“你上一家公司是在沪上，搞健康管理的，对吧？”

路建中点头：“是的王总。”

“那为啥不干了呢？”

路建中吐字清晰，笑着回道：

“主要是和我的职业规划有些冲突吧，不瞒王总您说，我所在的上家公司主营业务相对单一且死板。

而且公司股东们也没有拓展其他业务的想法，就只想守着一棵树吃到老。

我个人觉得既然年轻，那就应该多拼一拼，冲一冲，没准儿能闯个不一样的世界出来。

所以我就从上家公司离职了。

而咱们奇迹医药公司是一家初创的新公司，正处于需要拼搏的阶段。

如果能带领这样一家公司走上正轨，并作出一番成绩来，我想这对我个人而言，将是一件极具成就感的事情，我也非常期待和向往。”

他这番话，让王海对他的印象稍微深刻了一些。

说起来，奇迹医药公司在杨怀东的规划里，确实是一家需要拼搏和上冲的公司，它的总经理，自然是那种有拼劲儿的人更佳。