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第2918章 敢于打破常规（第1页）

杨昌坤点头道，“永寿同志说的没错，前段时间沙书记去南水调研走访，私底下对南水的几位主要干部都做了详细了解，也提出了一些意见，按照沙书记的意思呢，对南水的主要干部需要做一下调整，咱们接下来讨论一下南水的人事安排，永寿同志，你是组织部长，这两天你也就这件事跟我粗略谈过，我想最近你应该是就有关南水的干部人事安排详细考虑过的，现在就先听听你有什么意见。”

徐永寿清了清嗓子，道，“关于南水县的人事安排，我有一个初步方案，南水县县长一职，我认为可以考虑提拔欧阳志远同志担任，书记一职，考虑由现任南水县人大常委会主任李正康同志担任。”

听到徐永寿的方案，崔国富神色微微一动，朝徐永寿瞄了一眼，心道这李正康私底下跑过关系不成？还能从县人大主任位置上再次回到县委书记，南水好像没有这样的先例啊？

崔国富并不清楚沙孟海去南水的细节，杨昌坤是私底下接触过李正康，但他只是通过李正康去了解南水过去的一些情况，其他并没有别的，而作为市委书记，杨昌坤自然要按照沙孟海的意愿进行人事调整。

对于县委书记人选，在自身没有更好人选的前提下，杨昌坤经过反复权衡，并在详细了解李正康后，才将自己的想法私下传递给了组织部长徐永寿。

徐永寿在这次闭门会议上提名李正康担任南水县委书记合情合理。

徐永寿说完后，崔国富率先发声道，“永寿同志，欧阳志远才担任南水县的常务副县长满打满算不到两年，这么快就提拔他担任县长不合适吧？”

徐永寿瞅了瞅崔国富，微微一笑道，“崔书记，欧阳志远同志虽然担任南水县常务副县长还不到两年，但欧阳志远同志在南水工作期间的成绩大家是有目共睹的，是受到了省委沙书记的点名表扬，对于这样的优秀干部，从我们组织部门的意见来说，有必要破格提拔，当然，咱们今天只是讨论提名人选，这只是我们组织部门和我个人的意见。”

杨昌坤笑了笑，道，“国富同志，咱们今天是讨论沟通一下对于这次人事调整的意见，大家有什么意见都可以说出来，畅所欲言嘛，咱们姑且不说永寿同志的意见合不合适的问题，国富同志有什么方案也不妨先提出来，咱们一起来讨论。”

短暂的沉默后，崔国富转了转眼珠子，不紧不慢道，“杨书记，对于南水县委书记的人选，我暂时保留意见，李正康同志是从南水县委书记位置上去调整到南水人大主任的，现在提名他来担任县委书记，没有这样的先例，另外新科同志刚到南水不到两年，对南水的工作刚熟悉，现在就调整他，不太合适。

另外，对于县长一职的人选，我不赞同，我认为现在的副书记任和平同志比欧阳志远同志更加担任县长一职，任和平同志在南水工作多年，对南水的情况比欧阳志远更熟悉，基层工作经验更丰富，这位同志工作沉稳，我想让他担任县长的话，对于帮助南水取得更好更快发展是有很大帮助的，副书记调任县长也符合一贯的人事调整惯例。”

听到崔国富的这番话，徐永寿心里忍不住嘀咕了一声，特么的，还是熟悉的味道，熟悉的配方，崔国富又他娘的来了，每次在涉及人事调整工作时，总是想法设法违背组织意图。

自己作为组织部长，在这次闭门会议上就要言杨昌坤所不能言，说杨昌坤所不能说，将杨昌坤的意思通过自己的口表达出来。

但现在自己的人选提名被崔国富否定，所以最终五人小组能否达成一致意见，市长张铁军至关重要。

徐永寿下意识地看了一眼张铁军，只见张铁军的神色有些琢磨不透。

此时的张铁军内心非常矛盾纠结，因为自从唐诚从徐大为那边得知了省委要对南州的干部进行调整，特别是准备提拔重用欧阳志远时，唐诚便借助李梦娇之口，向张铁军传递了自己的要求，那就是在市委研究人事调整问题上，张铁军务必要阻止欧阳志远被破格提拔，只有这样，南州的这盘棋才勉强会保持目前的平衡，否则自己的计划会被扰乱。

张铁军无能为力，只能按照唐诚的意思，开口表态道，“永寿同志，欧阳志远同志才刚提拔没多久，我建议短时间内部不作考虑了，倒是可以考虑一下崔书记的意见，重点考虑任和平同志。”

徐永寿张了张嘴，还想再说什么，但张铁军的目光已经越过徐永寿看向王秋成，问道，“秋成同志，你有什么意见？对了，在这里我想提醒一下大家，前段时间我听说你们纪委接到了欧阳志远同志被举报行贿受贿的问题，虽然最后的调查结果是不能证明欧阳志远有行贿受贿的嫌疑，但也造成了一些负面影响，在这样的情况下，我们考虑一下，对欧阳志远破格提拔是否合适？”

王秋成从张铁军的话里听出了另一层意思，那就是想利用这件事来说服自己不同意对欧阳志远的调整意见。

张铁军是副书记、市长，王秋成不好直接反驳，便十分含蓄地说道，“从欧阳志远同志的工作能力来说，给他一个更高的平台也有利于发挥他敢想敢干敢闯的工作作风，有利于南水的发展，不过张市长您说的也有道理，至于要不要对欧阳志远同志进行破格提拔，还是要以您和杨书记的意见为主。”

徐永寿道，“既然欧阳志远同志的问题证实是不存在的，我觉得这不应该成为影响我们对一名干部综合评价的考虑因素，至于说欧阳志远同志资历尚浅，不够雷双军同志工作经验丰富，这是我们过去组织人事工作的惯例，但我们的组织人事工作也要与时俱进，更何况我们现在提倡干部年轻化，只要足够优秀，资历不应该成为我们首要考虑的问题，对于年轻干部的提拔重用，我们要敢于打破常规，不拘一格降人才嘛。”