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第101章合并重组（第2页）

另一张是梦工厂娱乐的logo，背景是纯蓝色，中间是红色的‘梦工厂娱乐’几个大字，两间子公司的标志设计类似，只是名称不一样，都统一使用月亮男孩。

“梦工厂娱乐文化的核心业务是电影、经纪与院线，两间公司的零售产品统一交由梦工厂专营店进行销售。”

自此梦工厂总部旗下设立四个全资子公司，梦工厂动漫文化、梦工厂娱乐文化、梦工厂音乐与梦工厂酒店，至于专营店与商业大厦归于总部直管。

李伟华在上面讲解合并方案时，王子云则在翻阅兴逸酒店与华发置业的高层资料，其中一位女士的资料引起他的注意。

“黎仕萍，1953年出生，华业于英国剑桥大学，主修为管理学，辅修为经济学，现任于华发置业商场经理。”

入职华发置业两年，以小职员升为商场经理，在任期间将商场的收益提升至30%，这样的业绩足以证明她的精明强干。

王子云在她的名字上划了个圈，打上重点关注。

王子云手中有一份高管名单，这份名单决定了众人在公司未来发展的前景。

名单第一位是李伟华，王子云意属他为梦工厂娱乐文化的总经理。

他自入职以来就担任着王子云的副手，梦工厂旗下出品的电影，他都有参与并发行，减少了王子云很多的工作量，王子云决定对他赋予重任。

第二位就是梁柏滔，随公司规模不断扩大，财务运作过程的实施与控制尤为重要，此外公司的投资事务与法律事务都需要梁柏滔进行统筹，所以他意属梁柏滔为总部首席财务官。

第三位则是华发的何乐业，此人毕业名校，有可靠的工作经验，并且在任职期间，作的任何决策都可圈可点，经营手段十分老练，王子云愿意给个机会他，意属他担任为梦工厂动漫文化的总经理。

第四位是陈淑分，这位女士自梦工厂音乐成立以来，就一直担任经理，对于她在音乐方面经营的能力，王子云十分认可。

最后一位是甘志鹏，对于这位老先生，王子云对他的印象不好，认为他过于顽固，不知变通并且经营保守，典型的老派思想，只要稳定好酒店的局面，王子云会立刻换了他。

上午十点半钟休会，王子云宣布休息半个小时。

他把两位得力助手李伟华与梁柏滔叫到身边，首先通知两人升职梦工厂总经理的消息。

李伟华昨夜一晚都在胡思乱想，一直在想着今天重组这件事，他以为老板只会给他管理一个部门，想不到直接提拔到子公司的总经理，这意味着他已经进入集团的高层核心，今天下班后他决定带老婆去吃大餐，必须隆重庆祝一下。

就连梁柏滔都十分意外，他没想到老板如此器重他，他入职不到三个月，就被老板提拔为集团首席财务官，所以他决定为公司鞠躬尽瘁，死而后已，来报答老板对他的恩情。

“伟华，你上任梦工厂娱乐文化的第一件事，就是将大厦商场挪出一个位置改建成戏院，并且还要在戏院附近建立专营店，这样不但让公司的戏院得到增加并且还可以吸引人游带动消费。”

“老板，我经过调查发现，有很多经营不善或者设备老化的戏院即将关门结业，我们可以将这些戏院收购重建。”

李伟华觉得要未雨绸缪，以防万一邵氏院线到期后不再续约，倒不如建立自己的院线，彻底解决受制于人的问题。

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