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第六百一十七章（第1页）

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六百一十七、着手研发

刘灿要想把这些线上教育做起来，他就不能还像以前那样，就专门只做这些线下教育和分公司咯，要把公司开到全国去，同时还要覆盖很多不能到达的区域，这就牵涉到线上教育的问题，现在网校教育还处于一个初始阶段。

刘灿让刘尚佳是无论如何也要招聘几位比较拿手的线上研发工程师过来，这些人到位后就可以着手来研发咯。

第三天上午十点钟，这些来自全国各地的APP研发师和线上教育的经理们，都陆陆续续进到了永恒公司的大会议室里。

刘灿现在就要给这些面试者上一堂课，初次进入到公司面试者都必须要对公司的企业文化和制度都有一个大致的了解。

刘灿就安排大家都端端正正地坐在会议室里，由刘尚佳给大家播放公司到底宣传片，这套宣传片是王经理公司做出来的，目前就围绕着永恒公司怎么要拓展全国的思路进行展开的，刘灿认为还行，所以他要好好地给大家播放下。

“各位朋友们，那么都是远道而来，我代表公司非常感谢你们的到来，现在公司这个宣传片大概有五分钟的时间，现在请大家都看看。”

刘尚佳说着就连忙按了下鼠标，大屏幕上马上就放起了宣传片。

该宣传片整体就是从永恒公司创办至今的一些发展历程，特别是万达公馆和四方小区的联谊大会都做了很详细的介绍，可以让大家通过这个专题片，可以看到公司是一个处于蓬勃发展的阶段，来公司里上班，也是能够去创造很多的价值，不但能够为公司创造价值，更能够体现自我价值的，现在公司还拓展到全国去了，宣传片重点还介绍了广州和上海等地分公司的开业状态。

有些面试者就激动万分，他们开始还不知道永恒公司是一家面向全国性的企业，其实，要把公司开办到全国去，那都是需要有一定的资源和体系的，这些就不是随便就可以去达成的，或许现在还找不到一个合适的解决方案，如果讲刘灿自己也想要大家都在这个体系里发展，那么来这里面试的人员，都可以陆陆续续来走一套流程。

大家都很开心地看完了专题片，基本上对于永恒公司有了一个大致的了解，然后，王励也给大家讲解了本次面试的主要事项：一是要对自己的工作经历做一个简单的自我介绍；第二是要公司的企业文化有自己的定位和想法，还有怎么去开拓这个线上教育体系？

王励和刘尚佳密切地注视着这面前大概有二十多为候选人，今天来这里面试的人员，大家都是抱着很大的诚意度来的，因为刘灿自己也想不到公司会受到这么广泛的关注，或许现在永恒公司还远远不够知名度的，但是刘灿自己也想在这个节骨眼上有自己的发展，他对于永恒公司还是很有信心的。

有一位来自广东的面试者就首先站立起了，他彬彬有礼地向王励他们都鞠躬了下，然后就振振有词地讲“我来自广东，名叫李杰，是专门做线上教育APP开发的，依据现在线上教育APP的开发现状，我发现大多数的APP都是要针对K12来展开的，也有些是针对课外的辅导，所以我们要定好领域是课外还是课内呢？”

李杰的这句话还是具备一定的现实基础的，现在做K12的很多，真正能够做出品牌的却很少。

刘灿还没有进来，但是他已经在门口就听到了大家叽叽喳喳的讨论声，还包括刚才李杰的发言他也听到了，要讲这课内外的问题，其实依据永恒公司的战略布局，就是内外都可以去研发的，并且要研发得越完整越好，因为这样的话就可以通盘全吃。

如果你只做课外的话，或许有很多课内的学生就学习不到，自然也就会损失很多学生的，这些就不仅仅是一种简单的合作方式咯，要想把这些事情都落实好，还真需要大家都去努力达成的，当然，要想把这些流程都落实好，就真不是随便就可以去落实到。

刘灿也想在这个时候去获得一些好的基础，他都已经不再想在这里跟大家做一个介绍和探讨咯。

刘灿是永恒公司的董事长，现在公司都已经做到全国去了，他还有必要为了招聘的事情去劳心劳力吗？那么还要这些下属们干吗呢？

当然，刘灿要参加这次招聘大会，他也是自己主动提出的，主要是因为刘灿很重视这次招聘，这线上教育真是一种趋势，如果永恒公司不好好地把握，就会失去这场线上教育革命的机会，这也是永恒公司万万不能丢失的。

刘灿就气宇轩昂地走进了大会议室，他坐在了主席台上，公司会议室只有一个主席台，也只有刘灿有这个资格去坐下，如果讲别人也想去坐，那除非是刘灿不在董事长位置上了，在职场上还是要懂得怎么去尊重上司的？

刘灿面对着这些应聘者有语重心长地讲“你们以后都是我公司的栋梁之才，关键是今天这次面试机会一定要把握好，换句话讲，如果给你们机会你们都没有把握好，还怎么为公司建功立业呢？”

刘灿是当老板的，他讲话就是要凸显老板的大气和睿智。

台下面都鸦雀无声，没有人知道老板今天会怎么去给大家面试呢？他刚才还讲到了要大家要重视这次面试，这肯定是要重视的，要不然大家怎么会千里迢迢地来到永恒公司面试呢？如果讲刘灿自己也想在这场面试中去寻找到更好的千里马，那么他也要把握好啊。

找人才和找工作都是相对的，也是要看缘分的，并非讲你是这家公司的董事长，就可以为所欲为，做老大的还要自律，因为你是自律很严格，那么也会反映你的生活就很有规律，工作起来也很有条理，工作才不会失去重心的，否则还怎么去发现这些问题呢？刘灿看到大家都想争相去表现自己，他就指着刚才已经在点头的小伙子，要他也上台来进行宣讲。

只有把大家的演讲水平都提升上来了，就很容易把这些事情都落实好的。

刘灿基本上就要把这些人当成自己的公司人，现在张伟都已经为公司开办了四家分公司，按照这个速度发展下去，还用不了半年时间，公司就会陆续开办十家分公司的，以后这些线上教育的人才们也要轮流进入到分公司去锻炼的，不是讲分公司是专门提供给线下教育的，所谓线上线下一条龙服务，打造整个家教体系全服务链，O2O教育模式才会赢得市场的追捧！