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第53章 开门红（第3页）

赚美国的工资在中国花费，你们一家的经济会非常非常宽裕。”

蔺征西说。

告别约翰，晏旻心情难掩激动：“你说他会不会来？”

蔺征西也不太确定：“我也不太确定，有一半的可能性吧。

关键是得看他妻子，如果她不愿意去中国，那一切都是白搭。”

晏旻内心当然是希望能把人挖去的，约翰在摩托罗拉就是从事移动电话研发的，要是去了，那对他们做移动电话研发简直是如虎添翼。

因为要见约翰，他们的行程多耽误了两天，回到国内的时候，公司已经开工了。

他们不在，大家倒是没什么影响，按部就班地工作着。

两人赶紧给员工补发了开工红包，这一年就算是正式开始了。

移动电话已经足足研发了两年多时间，他们计划今年之内完成移动电话的研发，争取新产品明年能够上市。

当然也只是理想状态，虽然现在手机芯片的核心部件soc芯片已经有了些眉目，但是基带芯片还完全没有眉目。

一般人都会认为手机处理器soc芯片难度高，事实上，基带芯片才是最复杂的，它是负责信号处理的关键。

还有一点比较麻烦的是，由于我们是后发国家，移动电话研发比欧美国家落后了二十几年，许多关键技术都被欧美国家研发出来并且注册了专利，我们想要做手机，就绕不开对方的专利，必须要给专利费。

移动电话发展至今有两条路线，一是美国摩托罗拉的模拟技术，另一个是欧洲的gsm（全球移动通讯系统），也就是大家熟知的全球通，以诺基亚和爱立信为代表。

摩托罗拉的模拟技术先发制人，它是移动通讯的鼻祖，gsm系统属于后来居上，它的信号更为稳定，通话质量也更好。

虽然晏旻很想让所有的芯片都自研，但很显然，难度不是一般的大，要想短期内让产品上市，还得跟欧美厂商合作，至于选择哪家合作，还要进行考虑。

每年春节过后，都是企业招聘的旺季。

如今公司搬到深圳，不再受办公室空间限制，想招多少便能招多少人，于是人事部开始招聘，几乎每天都要去深圳人才市场招聘。

晏旻和蔺征西也分头去各大高校参加春招会。

随着改革的深入，许多国有集体企业在市场竞争中逐渐失去活力，曾经的铁饭碗已经不再牢固，大学生们也不再把所有的希望都寄托在工作分配上，越来越多的人都选择自主择业。

很多高校为了满足用人单位以及毕业生的需求，开始在学校开设统一的招聘会，需要招聘的企业去现场招聘，毕业生们也会去现场投简历。

倒是比之前去学校单独招聘要便利许多。

晏旻负责北方高校的招聘，蔺征西负责中南部高校的招聘。

他们招聘时发现一个比较明显的特点，北方的毕业生愿意去深圳的少，中南部的毕业生愿意去深圳的更多一些。

两人奔波了将近一个月，总共招到了五十多名毕业生，这是公司创办以来招聘人数最多的一次。

这次招聘不设人数限制，合适的就要，反正有的是地方安置。

他们这工作主要就是靠人力智慧堆积，自然是人越多越好。

他们忙着招聘的时候，新潮科技的电脑也终于上市了。

田为民已经深谙销售的精髓，第一轮广告铺天盖地，报纸、杂志、广播电台，甚至还跟新潮传呼机合作的传呼台合作，给新潮的传呼机用户发出了这样一条广告：新潮电脑，9999元起，预订电话xxxxxx。

这条广告直接掀起了电脑销售的狂潮，要知道，国内当时还没有低于万元的电脑，这个价格足以引起人们心动，一台电脑竟然不到一万元就能买到，这不得去看看？

本来传呼机用户都是经济条件比较好的人，能买得起传呼机，加几千块钱买台电脑自然也不是什么难事。

所以新潮电脑一上市，就迎来了一个开门红。

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