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第063章 哪个方案更好下(第2页)

诸位,你们看啊……”

厂党委办公室主任韩东升也站了起来,两只手各拿起一份方案计划书,说道:“我左手这份呢,是陆远制定的方案计划书。

他的成本的确是低,流程也很详细,但是他的规划里,是将我们厂的下岗职工往家政服务人员培训,但我们都知道家政服务有保姆,有钟点工,有保洁员,甚至洗衣工也算家政服务,很笼统,很大杂烩。

据我所知,这些家政工种的收入都不是很高。

但展鹏飞的方案就不一样了,他是有针对性的规划职业方向,把我们的下岗职工往家政月嫂进行培训。

他在计划说里介绍,家政月嫂就是母婴护理,是家政服务里薪资最好的工种,一个月的工资收入不是一个国企工人可以相比的,比我们在坐的这些领导的工资都要高啊。

这种针对性的月嫂职业,对下岗职工而言,既有了高薪的收入,又有很好的前景。

各位,这种就业安置,既能消除长期以来我们厂基层职工关于下岗的抵触情绪,也能……”

说到这儿,韩东升意味深长的补充了一句:“各位,元旦也将至了,我们就深化改革工作,也需要给上级领导上交一份年终答卷啊。

毕竟咱们厂的改革,尤其是下岗这块,最近以来闹得动静不可谓不小!

如果采用展鹏飞的这个下岗职工安置方案,对下有了交代,对上也能出个彩,何乐而不为?相比而言,陆远这个就业方案就有些普普通通了,不够出彩啊!”

听他这么一说,关良义有些颇为认可地点了点头,毕竟他是杭三棉厂扛起的改革先锋,他面对的上级领导压力,无疑是最大的。

向忠海轻唔一声,冲韩东升点点头,示意他坐下,韩东升这个厂党委办公室主任一直都很讲政治,这也是向忠海认为他是厂党委大管家最合适人选的原因。

有一个讲政治的大管家,就不会犯原则性的大错误。

“韩主任,话不是这么说啊!”

厂工会主席刘伟光起来说道:“月嫂做得是母婴护理的工作,但我们都知道,这年头就属产妇和婴儿最难伺候和照顾。

所以月嫂的薪资才会这么高。

但也正因为这个,所以月嫂的从业资格一直都很严格,就业门槛也相当之高。

如果依照展鹏飞的这个方案,有绝大部分下岗职工第一时间就会刷下来,她们是无法通过培训从事月嫂工作的,那这些人怎么办?继续在厂里闲着呆着?我跟你说,这样反倒会激化基层职工的矛盾!”

“各凭本事吃饭,能有什么矛盾?”

韩东升摇头不屑道。

“能有什么矛盾?你说的倒是轻巧!”

刘伟光情绪有些激动地说道:“到时候,大部分下岗职工看着小部分人通过培训再就业,从事着高薪的月嫂工作,而她们呢?断了收入继续在厂里呆着。

她们第一时间会把情绪发泄在厂里,而首当其冲的恐怕就是我们厂工会吧?到时候,谁来替我们工会解决这些棘手的问题?”

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