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第584章 发红包（第2页）

徐青也不希望他的公司充满各种等级和规矩，这样的公司可能在某些行业中适合，但不适合互联网行业。

互联网是一个充满各种思维，想象力的行业，如果气氛太严肃，规矩太多，不利于公司的发展。

徐青旗下有很多公司，只有future集团是互联网公司，不过徐青把这种轻松办公的方式也尽可能推行到其他公司。

当然，如果那个公司不适合轻松办公方式，徐青也不会强迫。

今天各公司的负责人都来到future集团，他们会和徐青一起发红包。

是的，每个优秀员工都会收到所有公司负责人的红包，并不仅仅只有徐青的红包。

徐青的这种做法，是想让优秀员工领红包成为一种荣誉，激励其他人努力工作，争取有一天成为能领红包的优秀员工。

对于这些优秀员工来说，红包的金额反而不是最重要的，虽然他们领到的红包加起来超过10万美元。

他们更看重的是，在这么多领到面前露面，万一被那个领导记住了，妥妥地升职加薪。

因为他们本身就是各公司评选出来的优秀员工，本来就有优先升职加薪的权利。

各公司在提拔人员的时候，通常都会优先考虑到这些优秀员工。

而且优秀员工并不是很多，每年固定300人，被领导记住的概率更大。

不过徐青的这种做法还是有点怪，因为徐青把各公司的负责人召集起来一起发红包。

比如future集团的负责人布鲁克，他不仅给future集团的优秀员工发红包，还要给其他公司的优秀员工发红包。

从布鲁克的管理范围来说，他没有权利给其他公司发红包，这是犯忌讳的事情。

但因为其他公司的负责人，也要给future集团的优秀员工发红包，所以就不存在犯忌讳。

但无论怎么说，让各公司的负责人给不是他们公司的优秀员工发红包，有点怪。

徐青没有办法才这样做，因为徐青公司现在没有总部。

如果只有徐青一个人给优秀员工发红包，感觉不够重视这些员工，所以徐青让所有公司负责人都来发红包。

徐青公司到现在还没有总部，是因为徐青直接统领所有公司，然后所有公司的负责人直接对徐青负责，不存在总部。

这种管理方式可以让徐青对公司的掌控力更强，但事情会更多，所以徐青的秘书有10多个，来帮他处理事情。

这也是因为所有公司的绝大多数股份都属于徐青，不然这种管理方式根本不可能存在。

徐青也不想继续这种管理方式，等总部大厦建立好后，他会整合公司，设立总部公司人员。

以后他会逐渐退居幕后，大部分时间会用来带伊莎贝拉，同时也是为了隐藏锋芒。

现在他的锋芒太盛了，他觉得自己需要隐藏一些锋芒，低调一点为好。

徐青和各公司负责人发完红包，留下布鲁克，并把future集团的其他高管叫来一起开个会。

其实徐青今天除了来发红包，还有件事情要和future集团的高管聊一聊。

这件事情在去年年中的时候，徐青就跟他们聊过，年前又聊过，现在再继续聊一下。

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