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第106章 心理准备（第2页）

他自以为感动窦霓留下孩子，窦霓却一次次用眼泪告诉他不想生。

他们都不想破坏婚姻关系，却又因为生孩子的事情起了争执，哪怕选择一时退让，只要窦霓因为外力因素被触动，想起人流的事情，矛盾又会再次被挑起来。

窦霓放下筷子，高子瑜两口扒完饭起身收拾。

从厨房出来的时候，高子瑜已经整理好心情，一脸笑盈盈的，说：“你下去走一圈不？”

窦霓摇头。

高子瑜问：“那我做事啦？”

窦霓哦了一声，高子瑜便奔着赚钱去了，积少成多。

他不得不相信总有一天能解决争端，因为他不信，窦霓更不会信，孩子保不住。

眼见做人流的时间拖了又拖，孩子一天天大了。

窦霓想到她查的资料，十周大的胎儿有了骨骼，可能算是一条命了吧。

在一条生命面前，说钱永远浅薄。

她非要给高子瑜找一个流产的理由……

窦霓想，她可能永远找不到。

找不到就无法劝说高子瑜，难道真的要把孩子生下来，养胎只能祈求公司的怜悯吗？

她感到怀孕这件事，已经让她深陷泥潭，被包裹在重重麻烦之中不能脱身。

次日出门时，高子瑜叮嘱窦霓吃叶酸，减少了窦霓在公司露馅的麻烦，好歹让窦霓松了一口气。

工作按部就班的进行，窦霓和销售部及技术部的开会交接工作，听取意见，发现上一任销售出身的主管老黎留下了很多问题。

策划部以前一直在两个部门中间周旋，两边受气，还要承担无法按时完成工作的后果，工资还是最低的。

现在窦霓找到了根本问题。

销售部对技术部这边负责后期后台等等一系列工作根本不了解，做业务的时候常对客户许诺。

所以，最后没办法解决问题，技术部不得不拖着策划部一起，寻求新的解决方案。

于是，项目推行受阻，浪费了时间和人力成本。

也难怪，陈茉坚持要找策划部的人来接手主管位置。

实际是起着整顿整个市场部，提高工作效率的心思。

而现在，策划部暂时缺组长，窦霓还得身兼组长职责，开周会，安排好本周计划，还得协调三个部门之间的工作，分身乏术。

她想起向启峰的自荐，找到陈茉，希望多个得力助手帮忙分担。

陈茉说：“你最好有个心理准备，怎么学会识人用人，是一个组织者一生都需要学习的事。”

窦霓心头一凉，这已经是陈茉第二次提醒她识人用人了。

上一次是针对小黑，这一次……可能因为ricky。

窦霓脑筋一转，明白了其中缘由。

ricky是股东推荐来的人，本身资历都够，只是在和她的竞争中失利而已。

除非向启峰也能做出业绩，才能和ricky一较高下。

但是很明显，竞争上岗的时候，小黑都忍不住出手了，但向启峰却没有请过一天假，也就证明向启峰身后是没有资源的。

而她呢，自己手上也没多少资源，想保住自己的饭碗，就不可能再分出一杯羹去。

综合来看，ricky当上策划部组长，只是迟早的问题，也难怪陈茉让她有个心理准备了。

窦霓问陈茉，是不是陈茉以组长位置做出了让步，才让股东们同意她的晋升。