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第六百二十二章（第1页）

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六百二十二、争抢人才

要把本班的优秀人才都抢过来，其实还是要比拼财力的，如果讲谢美美也来抢的话，估计刘灿也要甘拜下风的，毕竟现在永恒公司还比不上天宇集团的，天宇集团也已经成功运作二十年了，就算刘灿再有风投公司来做支撑，毕竟现在他找不到更好的发展支撑，谢美美就不存在这些方面的问题，谢美美要抢人才，她就可以再增加一些待遇标准的，不论你也想在这个时候来比拼啥？反正谢美美就不想让本班的同学就这样被外班的人抢走了。

“慢着，谁要去永恒公司上班，那么我这边公司出6500元，而且还给大家买五险一金。”

谢美美就突然给大家强调了下，在学生们的眼里：这五险一金还是很重要的，因为牵涉到你以后生活的方方面面，如果谢美美能够解决这些问题，估计就会推翻刚才刘尚佳发布的招聘启事。

刘尚佳其实也是按照刘灿的意图在发布消息的，不管谁要在本班招聘人才，或许讲还想在这个节骨眼上去获得哪些方面的推进？就一定要从很高的层面和角度来进行推进，未来还有很多的不确定，只是现在刘灿也管不了那么多了，他能够给大家开出六千元的高薪，他作为这个班的学习委员，都已经是仁尽义至咯，如果讲谢美美还想在这个方面来插一脚，刘灿是愿意退出这场竞争的。

很多同学都知道谢美美太飞扬跋扈了，所以还没有人想跟随着谢美美的公司走，虽然她讲多五百元工资，这些都不是钱可以解决的，做工作还真需要跟有缘分的人在一起，或许现在还找不到更合适的人才，那些就需要有很多的人来进行推进的，不论未来还会遇到多少障碍和险阻？刘灿自己也会尽最大努力来推进公司的发展。

这永恒公司本来就是刘灿创建的，他花费了很多的时间和代价来组建这家公司，不论未来公司还会怎么去发展？反正刘灿是必须要跟大家都讲述清楚的：公司是一定会往上市的方向去努力的，只要大家都能够跟随着刘灿一步一个脚印地去践行，刘灿就会等到公司的那一天。

在一家公司里，只要创始人很有城府和定力，这家公司也就会有发展的，因为现实就是这样子的，不论你还想往哪个角度来探讨这些问题？或者讲刘灿自己也想不到这些层面的事情。

谢美美想了很多，她知道自己把黄勃和高丽丽他们开除，其实还是因为总经理没有很好地去执行和落位，把事情办理到不到位？还真不是遥控可以做到的，谢美美也想亲自去湘西管控下，她知道这个项目对于自己来讲非同小可，如果这个项目做砸了，还别讲爸爸会给她下一个项目做吗？

谢美美要想在集团享受至高无上的权限，这个湘西项目就是最好的垫脚石，不论未来公司会往哪个方向去发展？至少现在她还不能随意去改变目前的风格，因为谢美美自己也感觉到很失落，自己都已经花费了集团一个亿了，那边的事情也没有做到很到位，虽然爸爸还没有直接来跟她讲解这些问题，但谢美美心里一直不痛快，如果那位叫王亮的总经理还是这样子，谢美美就连总经理也会开除的。

到了最后，就只有谢美美自己亲自上阵，这样也有好处：至少是所有的指令一发布出来，就马上通过她自己的嘴巴就发号施令了，即使是通过刘静来传达，毕竟她会在身边啊，谁还会去违反呢？

任何公司的执行力都是很重要的，如果没有执行力就很难达成这样一个好的发展方式，这些就不是随便就可以去达成的，因为你要想把这些事情都落实好，就真不是一件简单的事情，要想把这些事情都做到位，谢美美还真应该多招聘一些优秀的人才进到公司里上岗，把这些好的职员进行系统培训，不但有内训还要有外训，同时公司的绩效管控和计划管控都要严格抓起来，毕竟现在要想把这些事情都做好，如果谢美美不站在第一线，她又怎么去管控到位呢？

前段时间里，她因为都没有找到合适的干细胞来解决妈妈的病情，所以讲她还只有呆在医院里陪妈妈呢？现在干细胞都研发出来了，相信医生也很快就会解决妈妈的病情了，只要妈妈的病情都痊愈了，谢美美就没有任何挂牵了，她还呆在医院里干嘛呢？

谢美美真很想去湘西了，她天天呆在这省城和医院里，就不是谢美美的心愿啊，她这样做也是身不由己，要想把项目做好，就凭一位陌生的总经理人选就能够达成吗？答案本来就是否定的。

谢美美这样三番五次地强调去天宇集团湘西分公司上班，基本工资就是六千五，还有五险一金，还有各项补贴等等，这样好的待遇，一般的同学是会动心的，因为谁也不会跟钱过不去的，现在都是物质社会呢，不是讲你想怎么样就怎么样的啊，也许现在还找不到一个更好的发展，因为目前来看谁也解决不了一个好的思路，最重要是还是要看在场的同学们啊。

大家都是一个班级大学生，如果讲刘灿现在要跟谢美美来抢人才，当然他现在还比拼不了谢美美的，因为他的钱都是风投过来的，所以他得要压缩成本，他之所以给大家开这个六千元的工资，也是为了照顾同班同学，现在有谢美美来竞争也是蛮好的，免得大家就一窝蜂地要进永恒公司。

永恒公司的名称都已经放出去了，就连赖老师都早就记住咯，赖老师也在毕业晚会上大力推荐了永恒公司，还祝愿永恒公司会越做越好。

刘灿很感谢赖老师给予的支持和厚爱，如果没有赖老师的关心，估计刘灿就很难把这公司经营起来的，他还需要把大部分的心思和精力都放在学习上，赖老师要卡的话，还不就是一句的问题，那次跟刘灿促膝长谈了之后，赖老师就觉得这家伙还真不错，这线上教育和线下教育分区都已经做得很到位了，目标还是为了公司蒸蒸日上，如果公司都没有很好的发展，作为公司的员工还会有啥意义呢？