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从大深大学,华夏科技大学,东大大学这三所大学招聘的30名大学生,李飞并没有让他们立即芯片研发工作,而是先让他们了解大深市芯片产业有限公司的文化,以及工程师的文化,
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先对员工讲解企业文化和工程师文化,其目的是让员工知道,公司尊重技术人才,推崇技术创新…,这样的话,让员工产生一种努力奋斗的共鸣,从而认同公司文化的价值,形成强有力的凝聚力…
所以,让员工知道企业文化和工程师文化是十分重要的,也是十分有必要的!
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不光如此,李飞也同时讲解公司的职位升迁,以及人才激励的分配,
关于职位的升迁,是以芯片研发的成果为基础,对职位进行升迁调整,且职位是以工程师的等级为调整,工程师等级分为初级,中级,高级三个等级,每个等级为1,2,3,三个级别,这样职位升迁是防止优秀的芯片研发工程师转到管理岗位,造成人才流失!
那么,刚公司为初级工程师1,为最低级别,
同时,李飞也告诉在坐的30位员工,自己虽然是大深市芯片产业有限公司创始人,各位觉得我一个生意人,或者是一个商人,应该称呼公司的老板比较好,但是,我告诉在座的各位员工,我李飞,现在依然是工程师的身份自称,所以,各位称呼为本人为李工,比较好,这样的话,就是真正地认同公司的文化,以及工程师文化!
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接着,李飞也说明了公司的人才激励模式,公司为了留住优秀人才,制定绩效考核,从而让优秀人才获得奖金,同时,还会获得公司内部的股票…,
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这样的话,就直接告诉30位员工们,公司是不会亏待优秀的芯片技术人才...,
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李飞说完公司的职位升迁模式,以及人才激励的分配,在会议室响起了热烈的掌声,30位员工脸上充满了自豪的笑容,纷纷在内心上感叹,大深市芯片产业有限公司真的是一家技术公司,尊重技术人才,以技术创新为荣…,
同时,30位员工从李飞制定的公司文化,以及工程师文化,职位升迁,以及人才激励的分配,可以看出,将来,大深市芯片产业有限公司一定会成为世界一流的高科技企业…
能为大深市芯片产业有限公司工作,是十分自豪!!!
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经过一上午的培训后,李飞告知30位员工,目前你们暂时不能芯片研发工作,需要去工厂了解生产技术和工艺,因为了解制造业也是芯片研发工作的一部分,这对芯片研发有好处,在研发芯片时,会考虑成品生产加工的问题…,
同时,半个月后,李飞要求30位员工在了解工厂的生产技术和工艺时,需要写成一个制造业感想的报告…
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于是,30名员工去生产加工厂了,了解生产技术和工艺…
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在30位员工前往生产加工厂去了解生产技术和工艺后,李飞就要编写芯片研发工程师基本知识,让员工早点芯片研发工作,
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