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765 一厂分三厂缺人怎么解决（第5页）

可家具厂，都是附近的人。

如果到后面因为环境问题造成大量职业病，就不好了。

压缩出来的颗粒板，纤维颗粒很大一颗一颗的。

刘春来拿在手里，轻轻一掰，就断了。

这样的材料，别说做家具，哪怕是做地板都不行。

强度不够。

刘春来不是工科出身，自然不会在这上面发表自己的看法。

唯一能做的，就是要求技术研发人员多想办法，多做实验，即使多花成本也在所不惜。

这是目前家具厂最具有技术难度的项目。

也关系到家具厂未来的发展。

“肖总、郑厂长，这样吧，你们跟我们一起去一趟天府机械厂。”

刘春来觉得，让供需双方坐在一起交流讨论，或许效果会更好。

以前那种天府机械厂根据家具厂提出的问题进行改进设计，然后再试用，反馈效果，再改进，不行。

“去不去都没有多大的用处。

咱们的技术水平太差了……这几年，县里很少分到水平很高的技术人员……”

刘福旺说道，“市里同样也没有多少人，毕竟我们这边不是工业地区……”

“先去了解一下再说，不行就让机械厂的技术人员跟这边的人员一起研究改进！”

刘春来说道。

他支持了刘福旺分离两个品牌，刘福旺自然不会在这事情上反对刘春来。

反正也不会有什么影响的。

一行人很快就到了天府机械厂。

天府机械厂这几年发展速度很快，原本只有几百人的工厂，到现在，干部职工加起来将近两千人。

只不过技术人员的比例却不是很高。

大多数技术人员都是中专生，技术工人则是初中毕业的人从学徒开始。

依然是原来国营厂的培养模式。

就连刚毕业进厂的中专生，依然也需要从学徒工干起。

厂子的业务设计越来越多，特别是拖拉机的业务现在增长了很多，一年产量超过700台。

以前的农机，天府机械厂甚至都不再生产。

新建了好几座轻钢结构厂房。

刘春来平时很少来这厂里，这一来，自然得到了整个厂里的高层领导们的重视。

“管理模式要继续改进，尤其是5s管理以及质量管理等……”

看到车间里变得整洁，环境也得到了妥善的整治，刘春来欣慰不少。

目前国内还没有多少厂引进了这种管理制度，刘春来自己也只知道一个大概，根据他了解的，告诉了天府机械厂的管理人员，由他们自己去根据情况来细化。

“那是肯定的，以后不仅是天府机械厂，咱们的其他厂，也应该推行。

这样整洁的环境，看着也顺眼一些。”

刘福旺得意地说道。

当初可是他要的这个厂呢。