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765 一厂分三厂缺人怎么解决（第3页）

平时会议多，有专门的会议室。

能坐四五十人的大会议室里，此刻只坐了十多人。

很多都不是最早的管理层人员。

这些管理人员有着一个共同特点——年轻！

厂里的情况，大家都知道。

都以为刘春来过来，就是为了解决厂里纷争的。

一旦两个品牌分离成两个厂，所有人手里的权力都会进一步增加。

同样也有人反对。

毕竟，分离后，在没有足够人手的情况下，也意味着事情更多。

很有可能什么做不到位，导致分离后的两个品牌都会成本大幅度上升，效益降低。

家具厂从成立开始，考核干部，绩效奖金所有的一切，都只有一个标准：效益！

双方都有自己的充分理由。

见所有人都盯着自己，刘春来扫视了一圈，才开口：“今天我本来只是想要了解一下我们压缩颗粒板的研发进度跟情况的。

既然目前是否把两个品牌独立分开，设立两个厂已经影响到整个家具厂的运行，我就说两句吧。”

刘福旺脸上，开始浮现出紧张的神情。

他就担心刘春来不同意这事情。

“不管分开还是不分开，看起来都有着好处。

不过呢，我想大家应该注意到了一个问题，目前家具厂的生产规模，一直都在扩张，却根本无法解决问题。

外面也有一些代工厂……两个品牌，现在区别并不是特别明显。

分开成为两个厂，我认为这是最合适的……”

“我就说分开才能更好地发展。”

刘福旺高兴地说道。

还好，儿子没有当着众人反对他的提议。

“确实是最合适的。

至于怎么分，什么时候分，这个需要好好考虑一下，否则容易造成比较大的影响……”

刘福旺脸上的笑容瞬间凝固。

“你这是什么意思？”

“就是现在不分，以后再分呗。”

张昌贵也高兴起来。

其他人都不吭声。

只是看着刘春来。

“大队长，你直接说怎么弄吧。

天天听刘支书跟张厂长两人吵，也影响我们的工作……”

担任厂长的郑学勇丝毫没有给刘支书以及张昌贵面子。

两人为这个吵，确实影响到工作了。

“现在先把两个品牌的人员跟工作分开，不要再混在一起，生产等方面，也先分开，不要混在一起生产。”

刘春来说道。