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第216章 新制度落地2（第2页）

康翔说完了股份制改革的计划之后，刚子反而替一凡操起心来。

“一凡虽然是总经理但并不是公司的股东，作为两个公司的总经理，他每个月领取各4000元的固定工资。

至于年终奖的金额，这就要看他的本事了。

我作为公司最大的股东，要对各位在座的股东负责，也要为一凡负责。

所以每年的年底看业绩，我会给一凡安排一份合理的年终奖的。”

刚子没想到一凡竟然没有成为公司的股东，这让他对一凡的意见减低了不少。

至少今天晚上回家，他可以在老婆面前找回一点面子了。

按照康翔的分配方案，他张洪刚才是两个公司里的第2大股东。

这两天公司的新财务就会到位，以后公是公，私是私。

之前康翔垫付的那些工程款作为个人借款，将从公司的账号当中划回到康翔自己的账号上。

除了这笔钱之外，两个公司现在账面上的所有资金就是公司股份制改革的原始资金。

今后如果需要增加投入的话，将按照具体投入的资金情况从新计算持股比例。

本来康翔是想也分给一凡一点公司的股份的，可一凡坚持没有接受。

主要是一凡有自己的计划，未来等公司进入正轨之后，一凡还是要把总经理这个职务让出来的，他最终还是要接手自己家的企业。

经过这一系列的改革之后，公司里的上上下下对自己的定位就更加清晰了。

一凡正式走马上任之后，又对两个公司特别是宏翔公司这边的工资结构进行了改革。

他看出了新来的这些人一直处于摇摆期，心思并没有全部放在工作之上，所以他首先找到了这几个人，通知他们实习期结束。

如果想要留在公司任职，那就要签订正式的劳动合同。

如果不想留下，那随时可以提出离职，公司也好安排新人接手。

这几个新人收到消息之后，觉得一凡有点逼的太急，他们几个跑到康翔这里来寻求帮助，希望康翔能够延长一点实习期。

这次康翔坚定地拥护了一凡的决定，没有给这些新人继续实习的机会。

这次搞活动的时候康翔也发现了，因为这些人还不算公司的正式员工，所以工作的时候并没有全心全意地投入进去，和小丽和毛毛比起来相差甚远。

所以康翔也觉得不能继续这样下去了，要么选择留下好好干，要么干脆让他们另谋他就。

虽然活动刚刚搞完，失去这些帮手的话康翔会更忙一些，但康翔觉得值得这样做。

让康翔没想到的是，新来的那两个设计师最后都和公司签了合同，反而是从老家叫来的那几个工程监理走了两个。

“老大，他们走就走了吧。

再继续找就是，另外可以让林佳先顶一下，咱答应过他家里人，应该安排这小子掌握点手艺。

而且他现在也算是自己人，以后肯定也能帮上点忙。”

最后在一凡的建议下，康翔把林佳安排给了刚子，让他先带着小家伙熟悉起业务来。

还好，两位设计师还是留了下来，这让康翔还是觉得挺有成就感的。