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何志远一字一句地说道,“这件事,人事科负责追查到位,绝不姑息一人!”
看着众人满眼惊诧的眼神,何志远毫不为意。
“第二,凡是教师请假超过一个星期的,必须报局里备案!”
何志远继续说道,“发现瞒着不报的,问责该校校长!”
“何局长,这么做,由谁负责此事?”
刘琦骏故意刁难地说,“县城还好说,乡下有谁去核实?”
“哼哼!
不能因为路途远,就不查吧?形成制度,分发到各个学校。”
何志远冷笑道,“小学有初教科,中学有中教科,发现不到位,当事人和校长一律扣罚奖金!”
“第三,从现在起,一律不准从事有偿家教或兼职,杜绝不良现象!”
何志远蹙眉喝声道,“有部分教师,为了创收经济效益,课不认真上,尽出歪心思!”
接着说道,“第一次警告,退还费用;第二次,直接开除,踢出教师队伍!”
“第四,教育教学这一块,局里要进行随机督导、抽查和定向检查!”
刘琦骏一听,何志远这是门清,说的都是实情,什么都知道,不由得多看了两眼。
“第五,局里设立奖惩制度,各学校也一样,”
何志远侃侃而谈,说道,“提高获奖的奖金,比如:论文获一等奖,国家级奖两千,获省级奖一千,市级六百,县级三百。”
接着说道,“育花奖、评优课、优秀班主任,包括升学率等等也是如此,具体条文由教研室拟好后送给我审阅!”
“是!
何局长,明天下午,我就将奖惩资料送给你审阅!”
教研室主任杭新宇一听,对于他这个部门,可是天上掉馅饼的好事,自是喜不自胜、激动地说道。
“嗯!
今天所说的事项,那个部门做得不认真,该批评的批评、该撤的撤!”
何志远严肃坚定地说道,“明天到晚,必须把资料交给本人!”
“最后,将学校形成有效的竞争机制,综合评估:前十名为甲等,十到二十五名为一等,余为丙级。”
何志远颇为激动地说道,“甲等第一奖一万,甲等第二奖九千,余类推;乙等敦促,丙等批评!”
“请问何局长!
制度还好说,制定好了,行文发下去执行就是了!”
刘琦骏惺惺作态地说道,“但第五条和最后一条,都是和钱挂钩的事,最后钱从哪拿出来?”
听了刘琦骏的话,何志远岂能不明白,心想真把自己当傻瓜了。
“呵呵!
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