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第四百一十七章 面试 1（第1页）

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进入里面的一间房后，凌*子凯除了留下蒋鸿远外，将其他的人都赶走了，让他们该干嘛就干嘛去。

杜鹃闲着没事，也跟着张楠和何玲一起走了。

“蒋哥，你别忙乎了，我又不是外人，还是说说招聘会的事吧！”

看到蒋鸿远忙着给自己泡茶，凌子凯阻止道。

“行，那我就不客套了！”

蒋鸿远放下了手中的杯子，从桌子上拿过一叠报名表，递给凌子凯，而后在他旁边的沙发上坐了下来。

“截止到现在，我们共收到了一千八百多份报名资料。

经过初步筛选，挑出了两百二十份资料，进行面试。”

“这么说来初选就有近九成的淘汰率，你们的挑选条件很严格啊！”

蒋鸿远苦笑道:“你这话说反了，不是我们的挑选严格，而是报名的人太多了。

你不知道，为了这次招聘会，张昊几乎动用了所有能动用的关系，在电视电台报纸和网络上进行了二十四小时不间断的地毯式轰炸，尤其是那最高百万年薪的诱惑，能不造成轰动效应吗？

依我来说，单就是这广告的效应，这次招聘会已经可以说是成功了一半。

至少在整个北方省，云海集团的名声已经打响了！”

凌子凯一边听着蒋鸿远的解说，一边翻看着手上的报名资料。

“蒋哥，你有没有发现，在这些应聘者当中，有近八成的人来自今年的大学毕业生。

咱们集团刚刚开始成立，如果上岗的都是些新人的话，恐怕有些业务很难在短时间内走上轨道。

我看最好是招一部分有工经验的人进来，先让这一部分人担当业务骨干，在工当中带出一批新人来，这样就可以让集团尽快的运转起来。”

蒋鸿远点了点头，说道:“你这个想法好是好，但运起来难度不小。

有工经验的人一般来说都已经成家，需要有稳定的收入来维持生活。

而且，这部分人在原来的工单位也同样是业务骨干，单位对他们的待遇也是最优待的。

这些人不到万不得已，很少会跳槽。

所以，要想用招聘的方式是很难招聘到他们的。

只有通过挖墙角的办法才行。

而且在待遇方面也要有一定的诱惑力才行。”

凌子凯沉思了一下，说道:“待遇方面可以让对方提，只要不是很离谱，都可以答应。

人选的问题，我看可以等这次招聘的人员正式上岗后，让大家发动自己的人际关系进行举荐。

对举荐成功的员工给予一定的奖励。