鸿蒙文学网

手机浏览器扫描二维码访问

第72章 曹总经理（第2页）

整个管理模式强调的就是一个‘法’，不讲人情，只强调有法可依，有法必依。”

放下手里的杯子，纳兰看着曹秀秀，认真的说道；

“秀秀，鸿轩小黑和我，我们仨个人的合作方式，远远称不上是严谨的公司合伙人模式。

所以这套简单的管理模式能够运行良好，是在规章之外，没有书面记录，单纯的依赖我们彼此的信任，缺少制约掣肘，鸿轩把人治发挥到了极致，才能推动这套不讲人情的管理制度顺利运行。

极致的人治和绝对的法制，似乎很矛盾，也很不容易理解为什么能够共存。

事实就是鸿轩掌握了管理酒廊绝对的权力，一个人说什么就是什么，从来不必同我和小黑子商量。

在他独断专行的强压下，加入勾引酒廊的员工，只有接受这套管理模式才能留存，不接受的都会被迅速清理出去。

历经两年多时间，去污存清，如今你见到的都是认可这套制度的员工。”

看着曹秀秀一脸的恍然大悟的表情，纳兰轻轻摇着头，接着说道；

“我还是不愿你接手鸿轩手头的工作。

你这一问，我才明白，鸿轩已经把自己做的工作，变成了一个没有人情，不许犯错的工作。

不懂管理的人才会觉得管理被鸿轩梳理好的勾引酒廊，好像是没有太多的工作可做。

当这个总经理惬意又轻松。

秀秀，还是找鸿轩推掉这份工作，我或者小黑子都可以做好结束勾引酒廊这件事。”

曹秀秀咀嚼着纳兰说的话，絮绕脑海就是五个字，绝对的权力！

每一个管理者都想要掌控绝对的权力，但是现实中真的很难得到。

想要掌握绝对的权力，先要获取绝对的信任，商场如战场，身边的伙伴个个利字当头，生恐自己的利益得不到保障，谁会毫无芥蒂的信任另一个人！

？

勾引酒廊对曹秀秀的吸引，已经不是规模大小和行业特色。

正是这一套以法为本，依靠最顶层管理者个人意志维护着的，简单，又充满矛盾冲突的管理模式，让曹秀秀心动不已。

一心想要试试，看看自己能否在萧鸿轩搭好的框架上做出新文章。

“我已经答应了萧总，属于勾引酒廊内部的秘密，该知道的，该了解的也都了解知道了内情。

于情于理，都不应该向萧总提出退出。”

曹秀秀眼里柔情一片看着为了自己而焦虑不安的纳兰。

柔声说道；

“纳兰，我知道你也是为我好，为我担心。

我要完成转让勾引酒廊，说白了就是在给潜在买家编织陷阱。

成功了，兴许可能惹出来个仇人；失败了，自然不用多说，我曹秀秀丢人事小，经济损失起码也是几百万，你们几个人这几年一番辛苦就打了水漂。”

曹秀秀看着一脸苦涩的纳兰，心里越发泛起甜丝丝的温情。

“接触时间太短，或许是不了解，你不相信我的工作能力，可是，纳兰你也应该相信自己最好的朋友，萧鸿轩的眼光。

既然他敢把勾引酒廊交到我手里，还再三强调，要我依着自己的本性来管理酒廊，转让酒廊也是一样给了我自主权。

纳兰，你难道就不能相信我一次吗?