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第481章 全国正厅级领导干部的记录（第2页）

想是这样想，表面上邓一奇还是很恭敬的说：“书记放心，我相信，钟振飞同志的工作成绩和表现是无可争议的，吕州的发展成果就是最有力的证明，他的章江模式一定能够在吕州成功落地开花见成效，为全国提供吕州样板。”

6月29日，汉东省委组织部常务副部长苏亦明突然接到部长贺方沭的指示，要求他立刻整理好吕州市委常委、副市长、章江区委书记钟振飞的个人资料和实绩。

苏亦明立刻明白了过来，他跟钟振飞也算是好朋友，不由得的向贺方沭部长求证，贺方沭笑着对他说：“不得了，看来钟振飞要打破全国正厅级领导干部的记录了！

真是了不起啊！”

苏亦明听到之后，虽然有些嫉妒，但还是为钟振飞感到高兴，这边急忙回到办公室，按照一贯的惯例，这些材料自然是不用他自己亲自写的，而是一个电话打给吕州市委组织部部长贾振翱，叫吕州这边写好钟振飞的推荐材料。

这边将正事交代完，这边就一个电话打给钟振飞，虽然组织口有保密的原则，但这种事情哪里会有人保密，对着钟振飞就是一通恭喜，并且要求钟振飞要请客庆祝。

市委办公室加班加点，反复修改推荐材料，生怕遗漏任何细节。

直到深夜十点，一份详尽无遗的材料才终于出炉。

7月2日，省委书记邓一奇与省长罗康华进行了深入交流，初步敲定了近期的人事调整方案，其中明确提出了钟振飞提拔为正厅级领导干部，并且根据上级的要求，钟振飞的职务暂不安排，而是作为特派员在吕州开展工作。

已经得到了确切消息的钟振飞，表现的却非常平静，如同没有这件事一般，照常在市委开展工作。

这个时候，钟振飞正在与副书记章来平、组织部长贾振翱对各单位的研判情况，计划近期将各单位、各局室的一把手全部配备到位。

至于空缺的副职岗位，则打算在下一次人事调整中配备。

据贾振翱汇报，市委与组织部联合成立了5个小组，对全市65个部门和18个县市区的领导班子进行了全面的人事研判。

这一研判过程采用了多种方法，包括民主测评、无职位推荐、民意调查、深度访谈以及自我评价等，旨在全面了解领导干部的专业背景、工作经历以及潜在能力。

在选拔干部时，特别注重班子年龄结构的梯次配备，性格气质的合理搭配，以及能力特长的优势互补，旨在最大程度发挥班子功能作用，统筹干部资源，实现人岗相适，从而打造出一个优秀的领导班子。

贾振翱向钟振飞汇报了31个调整方案，涉及的都是“一把手”

岗位，当然那些‘关系户’是不得不照顾的，这也是没有办法的事情。

钟振飞对照名单在脑海中逐一回忆，虽然对一些人有印象，但大多数还是比较陌生。

为了确保人选合适，钟振飞决定亲自会面这31位候选人，通过初步接触来判断他们是否值得提拔使用。

用人，确实是一项技术活，必须严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推进干部队伍年轻化、知识化、专业化。

然而，说起来容易做起来难。

在选拔过程中，作为一把手的钟振飞需要仔细甄别，因为乍一看，大家都似乎相差不多，但在部门工作中，谁又能比谁优秀多少呢？这就需要他具备敏锐的洞察力和丰富的经验，以确保选出真正适合岗位的人才。

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