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第三百八十八章 发展爆发期APP更新求订阅（第4页）

带动了一小波回江省的小风潮！

而最终的结果，是成千上万份的简历涌来，让实王集团人力资源事业部挑简历都挑麻木了。

各种高学历、好背景、工作经验丰富的人才，简直看都看不过来！

完全可以说是从优中选优...

这是很不可思议的一幕，是无数公司梦寐以求的，此时却真真切切的在实王集团发生了。

可想而知，现如今的实王集团早已经不是刚成立那会，为了前期的基础班底而费劲巴拉的开高薪挖人了。

整整三天时间，一波接一波的面试，一天得面个七八百人，各个事业部、分公司、小部门，都在疯狂的进行面试——面试——面试。

为此，还专门用了一整层楼来进行面试！

场面很是壮观！

总的来说，别看实王集团总部人员快速增长，很多人可能会认为是敷衍、随便招人、盲目扩张，员工的质量可能会不高。

但实际情况其实恰恰相反，这一批招聘的新员工，大多数都是精英，百里挑一的那种。

其中不乏大厂出来的人。

可以预计的是，实王集团随着这一波高质量员工的增补，公司各方面将会有一个显著的提高。

而随着员工数量的增长，之前租下来的舜杰大厦的另外几层办公区，迎来了一波接一波的新员工，每天都有上百位的新员工入职，让原本还显得空空荡荡的办公区，一下子就热闹了起来。

各个事业部、子公司的规模、各种架构等等，都得到了一个充分的发展和完善。

而员工的增加，也推动着实王集团的发展速度，让之前的各个事项、计划都比预期的提速了不少。

整个实王集团总部内，一片欣欣向荣的景象。

而除了总部的人员快速增加外。

实王品牌旗下的服务员数量也在飞快的增加，其增加速度甚至比总部还快。

为了应对即将到来的千店齐开。

算上实王酒店，此时实王旗下的服务员总数，已经奔着六千大关去了。

其中光店长的数量都将近有800位。

一大波老员工吃到了实王集团的发展红利，越来越多的人享受到了涨薪、流水提成待遇。

这更加证实了实王集团以前所说的话都是真的，极大的促进了服务员招聘的事情进展，应聘者无数，根本就不缺人，让实王集团根本就不用担心这一块的招聘工作。

另外，还有配送员的招聘工作也在紧张有序的进行。

随着一批又一批的第三方商铺签订了独家入驻的意向合同。

之所以是意向合同，是因为为了稳妥期间，曹兴宇在这方面并没有追求速度，而是想等到准备妥当后再正式推出。

一方面是软件方面要进行一些准备工作。

例如在APP中增加商圈、划分新的范围。

毕竟现在实王APP里面只有二十一个商圈，这显然是不够的。

想要把整个三沙市都覆盖进行，肯定要进行一个小升级。

增加商圈是一方面，还得增加更多的筛选条件，例如把三沙市的六区一县增加进去，可以按区域进行筛选等等。

总之就是要增加下适应性。

还有提升配送效率的算法、合理且能让配送速度更快的配送派单等等。

另外一方面，是招聘配送员需要时间。

如此大规模的商铺入驻，如果没有足够的配送员进行支撑，那到头来不光是用户体验不好，还会让实王外卖成为一个笑话。

因此，目前实王集团已经开始布局配送员板块，根据每个区域的商铺入驻数量去提前预估订单、配送员的需求，然后进行招聘，把外卖环节中最至关重要的配送力量准备充足。