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第45章这才叫手腕（第3页）

肖开元赶紧应声。

骆三郎真是个老狐狸，当着肖开元的面说肖开元“嫩”

，但似乎又是在说肖开元少年得志，所以肯定没得罪肖开元。

关键，还抬高了潘东子：有经验、有能力去带领好一个崭新的团队。

“所以说啊，kevin，所谓能者多劳，你现在是咱们整个部门的核心人物，就要多努力点儿。

现在如果把一些项目分给eric，那我想eric可能会手忙脚乱，哈哈。

反正，kevin你多努把力，等eric把手头那个abab软件的项目做完，肯定会分担一些你的工作。”

骆三郎这几句“高度赞扬”

又把潘东子胸前那红领巾刮得猎猎招展了。

“骆总，没事儿，有项目还是先放我这里来吧。

毕竟eric没什么管理经验。”

潘东子这情商还是一如既往的低：你潘东子说肖开元“嫩”

，能和人家骆三郎说一样吗？人家骆三郎说这话是“关照”

，你潘东子重复这句话就是“狂妄”

。

“呵呵，我就知道你肯定没问题！

好了，kevin，你先忙去吧，我还有点事儿要和eric说一下。”

最近已经累得弯腰驼背的潘东子走出去时显然是春风得意。

骆三郎和潘东子的这席话把肖开元听得心惊肉跳：这弥勒佛似的骆三郎，才真是个吃人不吐骨头的主儿。

骆三郎不但能把手下的优点都运用得淋漓尽致，而且还能把手下的缺点都利用起来。

潘东子显然就是被骆三郎“上了手段”

。

骆三郎太了解潘东子了，他也太知道用哪几句话让潘东子继续为他奔命了。

更令人拍案叫绝的是，他还找来了肖开元这个配角为他心甘情愿的配戏。

普通的领导见到有缺点的下属要么疏远要么责骂，可这骆三郎却知道该如何利用。

就从今天这一件小得不能再小的事儿上，肖开元就明白了为什么骆三郎看起来如此温厚老实，这么多年部门却没出过什么乱子。

这事儿要是换在以前，肖开元应该不会这么想，因为以前的肖开元在心里对骆三郎根本不设防。

“eric，今天叫你来我要说两点。

第一、中期报告做得非常出色，相信客户也不会有什么异议，但是，千万不要因为中期报告过关就松了一口气。

第二、从今天起，你要带着你们部门除郭状外的所有员工继续去约访，虽然访问是一个很低端的工作，但是却是我们做研究的基石。

我们的时间不多，我也知道现在约访的困难，这样，到周五下午，我们再来讨论一下进展。”

“恩，好。”

“最后说一句：在未来这一个月里，我肯定不会给你再安排其它的工作，但是，你一定要把这个项目做好啊！

呵呵！”

从骆三郎的办公室里出来以后，肖开元有点纠结：骆三郎可能真的要去自己开公司了，但是，又为什么还让自己继续掌控这个项目呢？骆三郎确实是赏识并信任自己，可为什么却对类似的事儿只字不提？

纠结归纠结，但工作还得继续做。

肖开元又把除了郭状以外所有的人都带到了访问部，开始干活儿了：“现在看来，对主要竞争对手和军事领域用户进行正常的约访已经很难有效果，我们现在就要发动自己身边的资源联系受访对象。

到周五下午，希望有个好的结果。”