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第74章 极品人才（第2页）

沈跃嘴角微微上翘，正准备找他批预支款，这时冯亚金又发来一条消息，“让新来的会计做一套财务制度出来，以后都按正常流程走。”

沈跃嘴角微撇，得，那就等财务流程出来再说。

将任务转给谌丽婷之后，他便继续做自己的制度。

……

没过多久，面试的人到了，接下来两个小时，沈跃就在面试中度过，

来面试的分别是2个出纳，1个运营和1个培训。

两个出纳他都叫上林碧茹和谌丽婷一起见，叫林碧茹是为了培养她，叫谌丽婷，是请她从专业角度把关，

虽然沈跃也稍微懂一些，但毕竟只是个半吊子，肯定没有专业人士精通，

第一个不怎么样，性格太活泼了，嗯，主要是话太多，沈跃和谌丽婷都担心她管不住自己的嘴，出纳能接触到公司最核心的资金流水信息，管不住嘴的人绝对不能要，

还好，来的第二个叫简秀英的女生，经过面试后，两人一致认为还不错，本地人，却又和蔡静雯那种家境优越的不同，她的家庭条件一般，人也显得有些老实，问一句答一句，从不主动说别的东西，有一年市中心出纳工作经验，只是因为她家在郊区，离市区太远了，才辞职重新找工作，

其实离这里也不算近，只不过她可以骑电动车上班，耗时大概四十分钟，还在可以接受的范围之内，

两人简单商量一下之后，便推荐给冯老板复试，也很顺利地通过，明天就过来上班。

然后运营的也过了，沈跃和林碧茹初试，复试本来是由杨勇与陆朋两人把关，结果另外两位老总也想看看，便将人请到董事长办公室，来了个四人面试，很是把这位叫陈杰的小伙子吓了一跳，差点以为自己应聘的不是运营经理，而是COO！

幸好他还有点料子，经过三位老板长达一个小时的轮番轰炸，总算坚持下来，薪资也谈妥，试用8千转正1万，外加绩效奖金，这个具体以后再定，几乎跟杨勇差不多。

没办法，搞互联网的薪资就是要比传统行业高一线，除非等杨勇自己历练出来，否则以后被陈杰压一头也不是不可能。

连着录用两个人，沈跃顿时精神大振，要是最后来的这个培训经理能搞定，那就圆满完成任务，未来一个月的时间将会轻松很多。

只是哪有那么美的事让他碰上，

这个来面试的所谓的培训经理，弄了半天就是个产品推销员，而且还是自己找客户做会销的那种，每天不是抱着个直饮水机在城市里穿梭，就是打扮得跟保险从业者一样，专找一些事业单位上门忽悠，自称是什么健康专家，现在为了回馈社会，特意免费为老同志举办健康讲座，

你别说，还真有被他忽悠到的单位，而且一个月能有四五家，到了所谓健康讲座的时候，一开场就把那些健康常识讲一遍，中间夹杂一些温馨的冷门生活健康小知识，先取得老同志们的信任，嗯，不错，这是个专家！

有了良好的开局，下半场就开始忽悠了，什么水是生命之源，健康从饮水开始，这时候再顺利成章地引出几款健康饮水工具，着重描述自己的直饮水机，一般一场讲座下来，都能成交个几单。

你说他不懂培训吧，人家能从销售到课件到讲座一手包办，这种人才怎么说也是个小极品吧，

可你要说他懂培训吧，他那种授课风格实在是太接地气，跟沈跃想象中的那种挥洒自如侃侃而谈实在不是一回事儿啊，

而且专业的培训讲师是很有格调的好吧，培训讲师在客户眼里是什么形象，那公司的产品就是差不多的形象，如果把他招进来，那场面……。

优势和劣势都非常明显，这可把他给为难了。

从接待室出来，沈跃的表情顿时极其精彩，林碧茹呆呆地看着他，见惯了老大火眼金睛般看人的速度，她还是头一回见还有这么纠结的时候，这个培训经理有那么难定吗？