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第二十七章 格局暴露（第3页）

史尚飞继续说道，“主要是这个单子要的比较急。”

“哪里急？这就是个常规的稿子，晚半天提交，项目就不能卖房了吗，还是今晚不交，明天项目就没法开展工作了？天天加班到后半夜，有没有考虑过别人的死活？请记住，客服不是传话筒，协调甲乙双方工作是你的责任，而不是甲方怎么说你就怎么做，况且甲方真有说今晚要了吗？拿出证据给我看！”

史尚飞自然拿不出来，但刘伟曾说过，这项目要全力以赴，所以他必须对桃子别墅的要求百依百顺。

可这样让颜明月倍受折腾，认识她的圈内人都知道她讨厌加班。

虽然平时也没少加班，但那是根据工作的轻重缓急来做的，明明可以不加的班，却偏要内部折腾。

这究竟是管理上的无能，还是周扒皮还魂？

颜明月想起刚进公司时，刘伟说不想加班，说客户也说不想加班，现在看不全是屁话吗？

有的人因为自身能力的欠缺，怕引起甲方不满，于是所有事情都唯唯诺诺，最终拖累团队。

不是所有工作都要靠所谓的加班才能出成绩，每天高强度的工作时间，是对团队能量的消耗。

很多时候有问题的并不是工作本身，而是工作当中的人与事。

颜明月可以忍受短期高强度劳动，但不能接受这变成常态。

她觉得史尚飞和杜芊芊都存在很大问题，除了专业能力的欠缺，这俩人对桃子别墅简直就是唯命是从的跪式服务。

史尚飞在颜明月发火后不再吭声，而颜明月再怎么生气，也还是抓紧时间把稿子写了，赶在十二点前把写好的稿子发给史尚飞。

第二天下午，吕烟看完史尚飞发的那篇案名故事稿，觉得不错，便问史尚飞，“这是谁写的？”

“颜明月写的。”

“这是她自己写的还是抄的？”

史尚飞立刻问，“明月，那篇故事稿是抄的还是你自己写的？”

颜明月一脸愕然，“自己写的呀，怎么了？”

“没什么，就问问。”

史尚飞再给吕烟发信息，“她说是自己写的。”

吕烟便不再作声。

桃子别墅新品发布会结束仅一周时间，卖出了七套别墅，超出过往一年的业绩，项目的几个高管都很开心，黄市集团对这样的成绩也非常满意。

张雨被程耳包装成客户总监，安插进桃子别墅做策划经理，除了是用体面的方式赶走她，也是想为公司添个眼线，结果张雨成了飞脑的眼线。

她告诉曾倩，项目领导都喜欢颜明月写的东西。

这消息对曾倩来说很不好，她讨厌颜明月，也知道颜明月不喜欢她。

然而此时在黑力任职的颜明月深得客户认可，曾倩开始琢磨如何改变这种现状。

飞脑广告成立之初就上演了开局即巅峰的场景，最初两年风光无限，此后一路走下坡。

有些项目只有三、四万元服务费也做，而颜明月在公司的那会儿，曾倩可是骄傲的说，公司做项目是很挑剔的，普通项目不想做。

那时飞脑有不少项目月费是十来万元的，曾经对标一线城市大公司服务费。

然而工资与本土小公司不相上下，还以连轴转加班在业内出名的这家公司，不过短短两三年就风光不再。

究其原因，除了市场环境之外，更在于不舍得给员工分钱。

老板挣的盆满钵满，员工却整天苦哈哈加班挣点够温饱的工资，这导致人才来来去去的快速流动。

曾经的老员工陆续离去，再也招不到满足那对夫妻既要拥有高水平，又要只拿低工资，还要能卷爱加班的新员工了。

公司少了谁都能转，但有些老板却总想让所有人都只围着公司转。

飞脑落得如今下场，与其说是市场下行，倒不如说是失了人心。

有人调侃飞脑现在的没落，是曾倩夫妇当初不善待员工，种下恶因结出的恶果。

那些最初跟着吃苦的老员工，要吃很多苦却享不到多少福，人心凉了自然就散去。

新进的人员与曾经的老员工相比，能力差了不是一丁半点。