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而且不能每次都让她说一个数字去定薪。

一来，她不是人事专业，对市场水平了解不足；二来，虽然尹溪对员工很好，待遇也高，但随着设置的部门和人员越来越多，预算需要做限制，晋升等级也要完善，不能糊里糊涂就升值了。

万一定薪或者晋升不合适，对其他部门来说也不公平。

可能这就是公司越大越不好管理的原因，需要平衡的因素太多。

以个人观感做决定总有偏颇，最终还是要靠一整套标准和制度来执行。

动物园如今发展太快，内部一定要稳，员工是核心，尹溪一直知道这一点。

“那先不要跟招聘部门说晋升的事情，以免给到希望又落空。”

尹溪沉吟：“你和党娟一起，先做个薪资架构和定级、晋升标准出来，以后按照标准执行。

当然特殊情况可以额外申请。”

谭慧简直对尹溪刮目相看。

人在得意的时候最容易飘，即便是融资多轮的独角兽公司也无法避免。

如今苍山动物园发展如此迅猛，园长却依然能保持镇定，思路清晰，完全不被影响，实在是厉害。

于是谭慧领命而去，回去打算把录音多听几遍，深入领悟园长的意思。

*

将事务安排下去，尹溪稍微得了点空闲，想起奖励[定制周边]X1还没用，这次正好用上。

这么多周边产品她从上到下一一扫过，最后决定用来制作仿真等身抱枕玩偶。

像这种仿真的毛绒玩具成本很高，材料、缝制、对称性、染色、粘连、胡须等细节必须尽善尽美，有一部分是纯手工，无法用机器制作。

之前尹溪的同事买过一个仿真小熊猫玩偶，售价500多，价格很高，然而即便如此，闻着还是有一股油漆味，经常有浮毛，胡须也粘得不太对称，有一点胶水外溢。

如果小熊猫三四十公分的体型就要这个价格的话，那二元2.3米的体长+一米多的尾巴，起码要两三千块吧？

而且要做得足够逼真，细节部分必须是手工粘连，批量生产基本不可能，时间上也来不及。

所以使用W04的打印功能最好。

想好之后，尹溪立即打开光屏界面的背包，使用了定制周边的次数。

尹溪：“先打印个样品看看，可以吗？”

系统：“当然可以。”

W04漂浮在空中，几乎是一闪而过，二元的等身模型就出现在尹溪的眼前，把她吓了一跳。

这也太逼真了就像二元真的在她面前一样！

尹溪上前摸了摸，虎毛扎扎的刺手，像是在摸鞋刷，爪子虽然缩进去，但捏开指缝，能看到锋利得如钢刀一般的爪尖。

不行，太危险了，存在安全隐患。

而且抱着睡觉的时候，随手一摸，扎得手疼。

谁会选择抱着一个大鞋刷子睡觉啊？

得改进一下。

尹溪调整着数据：“皮毛柔和一些，扎手程度降低50%；爪子锋利程度降低95%，用矽胶等不伤手的材料。

体型也不要这么大，就拿二元夏天时候的体型做吧，冬天贴膘实在是太庞大了。”

体长2米3，2米的床根本装不下，后腿和尾巴全都露在床外面，半夜掉下去那才是尴尬。

尹溪看着即使是仿真玩具依然给人强烈压迫感的样品，继续道：“逼真程度降低30%，毛绒绒效果提升30%，身体柔化度增加40%”

既然是毛绒玩具，就要有毛绒玩具的模样。

不然太逼真了，恐怖道直接把客人吓跑的程度，一眼看过去心脏都要骤停，那就没必要了。

这只是个玩偶，满足大家想撸不能撸的心愿，还是按照玩偶的感觉来。

做好调整后，W04重新打印了一个版本，体长为197公分，刚刚好。

毛发有些硬却不扎手，类似大型犬的手感，脖子的毛毛和冬天的一样浓密，有着暖融融的大围脖和柔软的原始袋，尖锐的爪子换成矽胶材质，捏捏大肉垫、再摸摸里面坚硬却不伤人的爪爪，可以近距离感受猛兽的魅力。