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第二千三百九十八章（第2页）

更何况，权力这玩意，从来都是有定数的，你多一点，我就少一点。

把权力给凯，那从谁的手里夺呢?

谁特么乐意把自己的蛋糕给别人?

这一下，大家都不怎么说话了。

事实也的确如此，大家都不是傻子，谁还不知道谁啊。

你要说凯怜惜普通人，那大家还是相信的。

虽然在他们这个阶层之中居然还有人有良心.......这虽然稀奇，但也不是没可能。

可你要说，在他们这些人里有人会像愣头青一样，为了其他人的利益牺牲自己...………省省吧!

没看到，现在美国连参军的人都没多少了。

没错，听起来很反直觉对吧?

美军的军费那么高，怎么会没人乐意参军呢?

美国军费预算高达8860亿美元，占全球军费总开支的40%以上，拥有全球最先进的武器装备，却连征兵目标都完不成。

这看似矛盾的现象，正在美国真实上演。

根据美国防部的数据，前年美军缺额就高达百分之二十五!今

年的缺额只会更大!

空军、海军也相继出现“招兵难”

，甚至不得不降低入伍标准如放宽学历、视力要求，却依然难以吸引年轻人参军。

先看“经济账”

:军费高≠士兵待遇好，“参军性价比”

持续下降。

很多人以为“美国军费高，士兵待遇肯定好”

，但实际上，美国军费的“大头”

花在武器研发、装备采购上，真正落到士兵身上的“实际收益”

，早已跟不上社会发展节奏，参军的“经济吸引力”

越来越弱:薪资“看似高，实则缩

水”

:美国新兵月薪约2000美元约合1.4万元人民币，看似比普通服务业岗位如超市收银员月薪1500美元高，但扣掉社保、医保后，实际到手不足1800美元;而且士兵需要承担“额外支出”

??比如购买制式外的生活用

品、探亲交通费美国本土驻军探亲多需自费，若被派往海外，还可能面临“汇率损失”

如在中东驻军，美元兑换当地货币汇率波动大。

“福利承诺”

难兑现，隐性成本高:美国军方曾以“免费上大学”

《军人教育福利法案》、“退伍后优先就业”

为诱饵吸引年轻人，但这些福利的“隐性门槛”

越来越高:要享受“免费上大学”

，需服役满3年，且只能选择军方合