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第四章就要特别能攻关（第4页）

有的内容“虚”

，工作不看对象，落实上级指示上下“一般粗”

，方法举措不切实际；有的形式“虚”

，热衷于虚造声势、编经验，不注重研究解决现实思想困惑；有的标准“虚”

，工作缺乏科学有效、相对量化的考评标准，组织评比检查和表彰奖励等缺少“硬杠杠”

。

做好新形势下领导工作，必须要继承发扬一切从实际出发、求真务实的思想作风，坚持真抓实干，“虚”

功“实”

做。

坚持具体情况具体分析，根据不同类型、不同基础、不同任务单位和人员思想实际，因时、因地、因情、因事制宜，实施精细化、菜单式指导，确保工作指导符合基层实际、落到实处，防止搞“大呼隆”

、“一刀切”

，切实增强针对性、有效性。

解决好“假”

的问题，切实在“真”

上下功夫。

在有些单位存在图形式、讲假话、做表面文章等问题。

有的学习教育“虚假”

，满足于摘抄几段话应付检查；有的投入感情“掺假”

，对群众缺少真情实感；有的工作落实“做假”

，汇报工作报喜藏忧，搞“假检查”

、报“假成绩”

，抓工作末端落实不落地。

究其根源，主要是少数同志价值观、政绩观发生偏移，热衷于形式主义，违背了我党实事求是的思想路线。

领导工作，来不得半点虚假，必须去伪存真，才能充分发挥好“生命线”

作用。

要坚持讲真理。

始终用党的创新理论武装头脑，真学真信真用习总书记系列重要讲话精神，不断增强道路自信、理论自信、制度自信。

解决好“软”

的问题，切实在“硬”

上下功夫。

有些单位和个人把政治工作制度规定当作“软指标”

，存在打“擦边球”

、钻空子的现象。

有的规定要求“软”

，明确了“干什么、怎么干”

，但对“干与不干、干好干坏”

缺乏完善配套的奖惩机制；有的贯彻执行“软”