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第117章 危机中的坚守与突破（第2页）

“和这些国外企业的沟通太艰难了，每一个细节都要反复协商。”

负责谈判的人员感到身心俱疲。

面对如此严峻的危机，企业内部也出现了一些分歧和动摇。

部分员工对企业的未来感到悲观，工作积极性受到严重影响。

“这样下去，企业还能撑多久？我是不是该另谋出路？”

一些员工私下里议论纷纷，人心惶惶。

为了稳定军心，高层领导们频繁召开员工大会，强调企业的实力和应对危机的决心。

“大家要相信，我们一起经历了那么多风风雨雨，这次也一定能挺过去。”

董事长的话语坚定而有力。

同时，企业采取了一系列措施来节约成本，包括精简机构、优化流程、减少不必要的开支等。

“每一分钱都要用在刀刃上，我们要一起度过这个难关。”

管理层对各项费用进行严格审查。

研发部门也没有闲着，他们加快了新产品的研发速度，希望通过创新来吸引客户，开拓市场。

“只要我们的产品有足够的竞争力，就不怕没有市场。”

研发人员们日夜奋战在实验室和设计室。

然而，新产品的研发需要大量的资金投入，而此时企业的资金链已经十分紧张。

“研发资金从哪里来？这是个大问题。”

财务部门为资金的筹措绞尽脑汁。

在这个艰难的时刻，家族企业的合作伙伴们也表现出了不同的态度。

一些合作伙伴选择减少合作规模，甚至终止合作，以降低自身风险。

“他们在这个时候抛弃了我们，真是让人寒心。”

业务部门对合作伙伴的变卦感到愤怒和无奈。

但也有一些忠实的合作伙伴表示愿意与企业共渡难关，共同承担风险。

“有这样的合作伙伴，是我们的幸运，我们一定不能辜负他们的信任。”

高层对这些合作伙伴充满感激。

家族企业积极与银行和金融机构沟通，争取更多的信贷支持。

“银行能不能给我们贷款，关系到企业的生死存亡。”

财务总监亲自与银行方面进行交涉。

然而，银行对企业的偿债能力表示担忧，贷款审批十分谨慎。